Gute Neuigkeiten: Sie haben auf jeden Fall eine Unternehmenskultur in Ihrer Organisation, unabhängig davon, ob Sie diese sehen, oder nicht. Und der Wandel der Unternehmenskultur ist möglich.
Schlechte Neuigkeiten: Wenn Sie selbst als Insider die Unternehmenskultur nicht erkennen, ist dies ein Alarmsignal. Und die Aufgabe, eine Unternehmenskultur zu verändern, ist nicht über Nacht getan.
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