In meinen Mentoring- und Personal-Coaching-Mandaten, die ich pers\u00f6nlich betreue, kommen immer wieder Fragen auf, die sich auf einen Nenner zur\u00fcckf\u00fchren lassen: Das Gef\u00fchl des eigenen Selbstwerts.<\/p>\n
Warum trauen sich auch erfahrene, erfolgreiche, gestandene Menschen nicht, einen n\u00e4chsten Wachstumsschritt zu gehen, einen Kunden anzurufen, einen Mitarbeiter zur Ordnung zu rufen, einen Vortrag zu halten, jemanden an eine getroffene Abmachung zu erinnern, der diese offenbar gebrochen hat?<\/p>\n
Die Antwort: Weil Ablehnung erfahren werden kann. Oder, wie es hier im Ruhrgebiet heisst: „Weil sie das Echo nicht vertragen“.<\/p>\n
Abgesehen davon, dass man das „Echo“, also die Reaktion, gar nicht vorabsehen kann und ein hineingedachtes „Echo“ unfair ist, ist die Sorge vor Ablehnung auch ohnehin meist unbegr\u00fcndet. Was passiert denn, wenn der n\u00e4chste Wachstumsschritt schiefgeht? Was passiert, wenn der Kunde „nein“ sagt, wenn der zur Ordnung gerufene Mitarbeiter anderer Meinung ist und widerspricht, wenn der Vortrag nicht allen Zuh\u00f6rern gef\u00e4llt? <\/p>\n
Richtig: Nichts.<\/p>\n
Der gr\u00f6\u00dfte Entwicklungsengpass ist das eigene Selbstwertgef\u00fchl. Die gute Nachricht: Wir haben es in der Hand.<\/p>\n