Manchmal lohnt es sich, sprachlich genauer hinzusehen \u2013\u00a0oder hinzuh\u00f6ren, ganz nach Pr\u00e4ferenz \u2013, denn viele Begriffe sind meiner festen \u00dcberzeugung zufolge weder Zuf\u00e4lle noch ist deren Bedeutung im Bewusstsein der meisten Menschen pr\u00e4sent. Schauen wir einmal:<\/p>\n
Wir k\u00f6nnten fortfahren, aber es ist nicht n\u00f6tig, um meinen Punkt zu machen: Wir brauchen, wenn wir weiter erfolgreich wachsen wollen, ein neues Verst\u00e4ndnis der Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Mitarbeitern (Mitarbeiter arbeiten \u00fcbrigens entgegen Besch\u00e4ftigten an dem Unternehmenserfolg mit). Wir brauchen eine Ent-Ideologisierung, was den Gewerkschaften und den anderen Lager-Bef\u00fcrwortern nicht passen d\u00fcrfte, aber es muss ausgesprochen werden. Wir m\u00fcssen wieder mehr Verantwortung auf den Einzelnen \u00fcbertragen und davon wegkommen, zu meinen, dass wir zwangsbegl\u00fcckt werden m\u00fcssen. Wir brauchen das Recht, Fehler zu machen, zu scheitern und das Recht etwas richtig zu machen und dramatischen Erfolg zu haben.<\/p>\n
Daf\u00fcr brauchen wir aber keine Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Besch\u00e4ftigte, Auszubildende. Daf\u00fcr brauchen wir tolle Unternehmen, aktive, loyale, nach vorne denkende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Menschen, die etwas lernen wollen. Wir brauchen keine Ideologie in unserer Sprache.<\/p>\n