{"id":11145,"date":"2014-09-01T07:00:45","date_gmt":"2014-09-01T05:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mandat.de\/de\/?p=11145"},"modified":"2014-09-01T07:00:45","modified_gmt":"2014-09-01T05:00:45","slug":"mandat-wachstums-wochenstart-nr-123-sie-koennen-nicht-nicht-vorbild-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandat.de\/de\/mandat-wachstums-wochenstart-nr-123-sie-koennen-nicht-nicht-vorbild-sein\/","title":{"rendered":"Mandat Wachstums-Wochenstart Nr. 123: Sie k\u00f6nnen nicht „nicht Vorbild“ sein"},"content":{"rendered":"

\"Mandat<\/a>Man kann es nicht oft genug betonen: Der Job von F\u00fchrungskr\u00e4ften \u2013 und dies gilt ausdr\u00fccklich nicht erst ab Ebene der Unternehmensf\u00fchrung \u2013 besteht auch darin, sich vorbildlich zu verhalten, Vorbild zu sein. Jegliche andere Annahme ist irrig, auch wenn in der Zwischenzeit ein nicht unbekannter Managementautor sich dazu hinrei\u00dfen lie\u00df, zu schreiben, man d\u00fcrfe F\u00fchrungskr\u00e4ften diese Pflicht nicht auferlegen. Ja, was denn sonst? Und was denn sonst, wenn nicht das vorbildliche Handeln.<\/p>\n

Von F\u00fchrungskr\u00e4ften darf erwartet werden, dass sie sich besonders vorbildlich verhalten, denn sonst m\u00fcssten sie Fehlverhalten von Mitarbeitern, das einem m\u00f6glichen eigenen Fehlverhalten \u00e4hnelt, ja tolerieren. Schwierig, oder? Wohin es f\u00fchrt, wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte sich qua Position besondere Freiheiten herausnehmen, wie zum Beispiel<\/p>\n