Es gibt drei wesentliche Aspekte, die geeignet sind, Motivation zu erhalten. Der dritte in der Reihe ist der Aspekt der Zuwendung durch die F\u00fchrung und der sozialen Einbindung des Mitarbeiters im Unternehmen.<\/p>\n
Zu h\u00e4ufig werden Unternehmen als \u201eSt\u00e4tte\u201c, als abstraktes Etwas definiert und es wird auch so in ihnen gearbeitet. Zu selten wird erkannt \u2013 obwohl es in wohlklingenden Reden immer wieder zu h\u00f6ren ist \u2013, wie wichtig die Mitarbeiter f\u00fcr ein Unternehmen sind und zwar unabh\u00e4ngig davon, was er herstellt, leistet, erbringt. Wird einerseits die faktische Erfordernis von Mitarbeitern nat\u00fcrlich bejaht, werden auf der anderen Seite Optimierungsprojekte gestartet, um ohne oder mit weniger Mitarbeitern \u201eauszukommen\u201c. Mag dies an mancher Stelle angesichts mangelnder Optimierung in der Vergangenheit auch trefflich erscheinen, sind doch oft Stilbl\u00fcten zu betrachten, die die Worte L\u00fcgen strafen.<\/p>\n
Wenn aber erkannt wird, dass ein Unternehmen mehr ist, als ein statisches Gebilde, in das am Tage Mitarbeiter hinein- und am Abend herausgehen, wenn erkannt wird, dass es sich bei einem Unternehmen um ein durch die am und im Unternehmen arbeitenden Personen entstehendes und sich entwickelndes Gebilde handelt, wenn erkannt wird, dass das Unternehmen einen Lebensraum darstellt, innerhalb dessen sich Menschen nicht nur arbeiten, sondern auch einen Teil ihres Lebens einbringen, dann wird die Betrachtung eine andere.<\/p>\n
Ein Unternehmen, das sich als Lebensraum versteht, w\u00e4chst wesentlicher selbstverst\u00e4ndlicher, als ein Unternehmen, das einem abstrakten, mechanistischen Weltbild folgt. Der Lohn f\u00fcr die M\u00fche: Eine geringere ungewollte Fluktuation, ein h\u00f6heres Motivations- und Anspruchsniveau, es wird besser \u00fcber das Unternehmen gesprochen, das Unternehmen ist am Markt erfolgreicher. Wer hat den Hebel dazu in der Hand? Die F\u00fchrung. Ist das Esoterik? Nein, es ist Erfahrung.<\/p>\n
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\u201eFive Minutes for Growth\u201c \u2013 Die Mandat Wachstums-Videoserie, Staffel 1<\/strong><\/a> \u2013 Ab 13. Januar 2015 w\u00f6chentlich ein etwa 5-min\u00fctiges Video zu pers\u00f6nlichem und unternehmerischen Wachstum. Eine Episode verpasst? Kein Problem, Links werden bereitgestellt. Das Beste: Wenn Sie sich bis zum 30. November 2014<\/strong> verbindlich anmelden, sind Sie automatisch kostenfrei f\u00fcr die Telekonferenz \u201eBewirken statt Bedenken – warum sich nichts \u00e4ndert, wenn Sie nichts \u00e4ndern\u201c<\/a> als Start f\u00fcr 2015 registriert. Zur Information und Registrierung klicken Sie hier<\/a>. Die kostenfreie \u201eEpisode 0\u201c gibt es hier zu sehen.<\/a><\/p>\n