{"id":11535,"date":"2014-11-28T07:00:47","date_gmt":"2014-11-28T06:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mandat.de\/de\/?p=11535"},"modified":"2014-11-28T07:00:47","modified_gmt":"2014-11-28T06:00:47","slug":"wichtige-wachstumsfaktoren-heute-gesellschaftliche-veraenderungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandat.de\/de\/wichtige-wachstumsfaktoren-heute-gesellschaftliche-veraenderungen\/","title":{"rendered":"Wichtige Wachstumsfaktoren. Heute: Gesellschaftliche Ver\u00e4nderungen"},"content":{"rendered":"<p>Gesellschaftliche Ver\u00e4nderungen sind enorm wichtig, wollen wir \u00fcber Wachstum sprechen, denn sie m\u00fcnden h\u00e4ufig in eine &#8222;Um-Normung&#8220;, was bedeutet, dass das, was gestern noch undenkbar war, morgen normal, selbstverst\u00e4ndlich und akzeptiert ist. Einige, sehr unterschiedliche, Beispiele:<\/p>\n<ul>\n<li>Zwei Verdiener in einer Partnerschaft<\/li>\n<li>gleichgeschlechtliche Partnerschaften<\/li>\n<li>Telefonieren auf der Stra\u00dfe<\/li>\n<li>Einkaufen bis 22 Uhr und dar\u00fcber hinaus<\/li>\n<li>Einkaufen ohne Zeitbegrenzung Online<\/li>\n<li>Kinder, die beim Essen mit dem Gameboy spielen<\/li>\n<li>Eltern, die das akzeptieren<\/li>\n<li>usw.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Manche solcher Ver\u00e4nderungen sind w\u00fcnschenswert, manche eher nicht. Fakt ist: Es gibt sie und sie treten nie ad hoc ein, sondern es ist ein l\u00e4ngerer Prozess, ein l\u00e4ngerer Weg dorthin. Fakt ist auch: Solche gesellschaftliche Ver\u00e4nderungen f\u00fchren dazu, dass sich Unternehmen ihre Leistungsangebote vornehmen und diese daraufhin \u00fcberpr\u00fcfen m\u00fcssen, ob sie unter den sich \u00e4ndernden gesellschaftlichen Ver\u00e4nderungen noch attraktiv sind. Besser noch sind Unternehmen in Sachen &#8222;Wachstum&#8220; aufgestellt, wenn sie sich anschauen, welche gesellschaftlichen Ver\u00e4nderungen absehbar sind, welche mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit eintreten und wenn Unternehmen dann daraufhin Leistungsangebote und Produkte schn\u00fcren.<\/p>\n<p>Wie gehen Sie mit folgenden (absehbaren und eingetretenen) Ver\u00e4nderungen um?<\/p>\n<ul>\n<li>Gesellschaftlich akzeptierte und aktiv herbeigef\u00fchrte (Total-) Verlust von Privatsph\u00e4re<\/li>\n<li>Weiter abnehmende Zeit f\u00fcr &#8222;Tischgespr\u00e4che&#8220; daheim zwischen Eltern und Kindern<\/li>\n<li>Zunehmende Anzahl sehr junger (Hoch-) Schul-Absolventen, die oft nach dem Abitur noch nicht vollj\u00e4hrig sind<\/li>\n<li>Zunahme der Anforderung, individuell auf Personen einzugehen, nicht nur als Gruppe<\/li>\n<li>Kenntnis der Welt, bereits durch junge Menschen, die fr\u00fch weltweit reisen<\/li>\n<li>Zunehmendes In-Frage-Stellen des Sinns von mancher Arbeit<\/li>\n<\/ul>\n<p>Auch auf die Zusammensetzung der Mitarbeiterschaft haben diese gesellschaftlichen Ver\u00e4nderungen einen erheblichen Einfluss. Setzen Sie die Liste fort oder geben Sie Antworten auf die obigen Punkte, aber machen Sie nicht den Fehler, diese und weitere Entwicklungen zu ignorieren. Setzen Sie, wenn Sie sich dauerhaft aus dem Mittelma\u00df abheben wollen, nicht darauf, dass es sich schon richten wird, wenn die Zeit gekommen ist.<\/p>\n<p>In Strategieklausuren mit unseren Klienten besprechen wir regelhaft auch sehr langfristige Trends und bisher waren die Ergebnisse, die wir gemeinsam daraus abgeleitet haben, bis hin zu konkreten, auf der Zeitachse positionierten Schritten, immer sehr erhellend und wachstumswirksam.<\/p>\n<p>&#8212;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.mandat.de\/de\/menu\/produkte\/mandat-wachstums-serie\/\"><strong>\u201eFive Minutes for Growth\u201c \u2013 Die Mandat Wachstums-Videoserie, Staffel 1<\/strong><\/a> \u2013 Ab 13. Januar 2015 w\u00f6chentlich ein etwa 5-min\u00fctiges Video zu pers\u00f6nlichem und unternehmerischen Wachstum. Eine Episode verpasst? Kein Problem, Links werden bereitgestellt. Das Beste: Wenn Sie sich <strong>bis zum 30. November 2014<\/strong> verbindlich anmelden, sind Sie automatisch kostenfrei f\u00fcr die <a href=\"http:\/\/www.mandat.de\/de\/menu\/produkte\/telekonferenzen\/telefonkonferenz-bewirken-statt-bedenken-warum-sich-nichts-aendert-wenn-sie-nichts-aendern\/\">Telekonferenz \u201eBewirken statt Bedenken &#8211; warum sich nichts \u00e4ndert, wenn Sie nichts \u00e4ndern\u201c<\/a> als Start f\u00fcr 2015 registriert. Zur Information und Registrierung klicken Sie <a href=\"http:\/\/www.mandat.de\/de\/shop\/Mandat-Video-Serie\/\">hier<\/a>. Die kostenfreie <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=vwMxt0nV-8U&amp;list=UUU9Cl224D8gexHG8m492U9Q\">\u201eEpisode 0\u201c gibt es hier zu sehen.<\/a><\/p>\n<p>\u00a9 2014, <a href=\"http:\/\/www.mandat.de\/de\/menu\/ueberuns\/team\/prof-dr-guido-quelle\/\"> Prof. Dr. Guido Quelle<\/a>, Mandat Managementberatung GmbH, Dortmund, London, New York.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gesellschaftliche Ver\u00e4nderungen sind enorm wichtig, wollen wir \u00fcber Wachstum sprechen, denn sie m\u00fcnden h\u00e4ufig in eine &#8222;Um-Normung&#8220;, was bedeutet, dass das, was gestern noch undenkbar war, morgen normal, selbstverst\u00e4ndlich und akzeptiert ist. 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