![\"Mandat](\"http:\/\/www.mandat.de\/de\/wp-content\/uploads\/1485d304a44679dcb01ed7a7286be4998f4029ac.jpeg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Immer wieder begegnen uns in unserem Beruf als Wachstumsexperten Vorbehalte gegen\u00fcber DEN (b\u00fcrokratischen) Konzernen (mit dem Wasserkopf) oder DEM (oft zu hemds\u00e4rmeligen) Mittelstand (mit einem Mangel an Strategie). Wobei, wenn man es genau betrachtet, wird \u00fcber Konzerne mehr geschimpft, als \u00fcber den Mittelstand. Au\u00dferdem wird oft noch differenziert zwischen dem inhabergef\u00fchrten Mittelstand und dem managementgef\u00fchrten Mittelstand, der vielleicht sogar institutionelle Investoren im Hintergrund hat. Das ist dann auch wieder b\u00f6se.<\/p>\n
Wichtige Erkenntnis: DIE Konzerne gibt es ebenso wenig, wie DEN Mittelstand.<\/p>\n
Wir arbeiten f\u00fcr Unternehmer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Vorst\u00e4nde von mittelst\u00e4ndischen Unternehmen und Konzernen. Unabh\u00e4ngig von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe ist das Thema Wachstum \u2013 in unterschiedlicher Auspr\u00e4gung, Graduierung, Pointierung \u2013 n\u00e4mlich f\u00fcr jedes Unternehmen relevant. Und ehrlich gesagt bin ich der mitunter zwanghaften Differenzierung zwischen den einzelnen Unternehmensgr\u00f6\u00dfen mitunter etwas m\u00fcde. Klingt eitel? Soll es nicht. Formulieren wir es anders: Ich finde es schade, dass Trennendes gesucht wird, wo Verbindendes angebracht w\u00e4re.<\/p>\n
Wenn wir Konzerne \u2013 oder sagen wir gro\u00dfe Unternehmen \u2013 beraten, versuchen wir immer, unseren Klienten Prinzipien aus dem Mittelstand zu vermitteln, die diesen gro\u00dfen Unternehmen gut zu Gesicht stehen w\u00fcrden. Nicht selten handelt es sich dabei um Themen wie Geschwindigkeit, Haltung des Ausprobierens, weniger Politik im Unternehmen, mehr Aktion, h\u00f6here Kundenn\u00e4he, weniger Powerpoint, und so weiter.<\/p>\n
Wenn wir mit mittelst\u00e4ndischen Unternehmen arbeiten \u2013 was die deutliche Mehrzahl unserer Mandate ausmacht \u2013 schauen wir \u2013 bei aller gebotenen Vorsicht \u2013, was unsere mittelst\u00e4ndischen Klienten von gr\u00f6\u00dferen Unternehmen lernen k\u00f6nnen, wie zum Beispiel eine h\u00f6here Konzeptionsqualit\u00e4t, das Antizipieren von Seitenwirkungen, etwas h\u00f6herer Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeiter im Hinblick auf F\u00fchrung, mehr Delegation, nicht nur Anweisung, und so weiter.<\/p>\n
Nein, nicht alle Themen passen auf jedes Unternehmen, aber wir suchen Verbindendes, nach dem Motto: Was funktioniert bei dem \u201eanderen\u201c gut, wie k\u00f6nnen wir uns dieses Prinzip zunutze machen? Wir finden es viel wichtiger, Dinge, die wertsch\u00e4tzungsw\u00fcrdig sind, intelligent zu \u00fcbernehmen (also nicht nur zu kopieren), als sich krampfhaft vom \u201eanderen\u201c abzusetzen.<\/p>\n
Es geht nicht um Konzern oder Mittelstand, es geht um eine grunds\u00e4tzlich Haltung, es geht um Lernwillen. Andere d\u00fcrfen auch gut sein.<\/p>\n
Auf eine wachstumsstarke Woche!<\/p>\n
Ihr und Euer
\nGuido Quelle<\/p>\n
—<\/p>\n
Videoserie: Five Minutes for Growth<\/strong><\/a>: Infos hier,<\/a> freie Episoden auf meinem Videokanal<\/a>, alle Episoden in unserem Shop<\/a>.<\/p>\n Wachstum kompakt: \u201eWachstumsintelligenz \u2013 So gelingt Wachstum im Mittelstand\u201c<\/strong><\/a> auch bei amazon<\/strong> <\/a><\/p>\n \u00a9 2016, Prof. Dr. Guido Quelle<\/a>, Mandat Managementberatung GmbH, Dortmund, London, New York. Immer wieder begegnen uns in unserem Beruf als Wachstumsexperten Vorbehalte gegen\u00fcber DEN (b\u00fcrokratischen) Konzernen (mit dem Wasserkopf) oder DEM (oft zu hemds\u00e4rmeligen) Mittelstand (mit einem Mangel an Strategie). Wobei, wenn man es genau betrachtet, wird \u00fcber Konzerne mehr geschimpft, als \u00fcber den Mittelstand. Au\u00dferdem wird oft noch differenziert zwischen dem inhabergef\u00fchrten Mittelstand und dem managementgef\u00fchrten […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[62],"tags":[959,1252,1401,1405,1409,1539,1707,1797,1800,2130,2315,2437,2448,2459,2480,2482],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14791"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14791"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14791\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u00a9 Sprinter: mezzotint_fotolia – Fotolia.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"