{"id":19434,"date":"2018-02-26T07:00:48","date_gmt":"2018-02-26T06:00:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mandat.de\/de\/?p=16295"},"modified":"2018-02-26T07:00:48","modified_gmt":"2018-02-26T06:00:48","slug":"mandat-wachstums-wochenstart-nr-305-der-chef-will-das-so","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandat.de\/de\/mandat-wachstums-wochenstart-nr-305-der-chef-will-das-so\/","title":{"rendered":"Mandat Wachstums-#Wochenstart Nr. 305: Der Chef will das so!"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Bereits in einem fr\u00fcheren Wachstums-Wochenstart (Nr. 294) trat der vorgeschobene Chef als wachstumsbremsende Formulierung auf, aber eben nur am Rande. Heute wollen wir uns mit \u201eDer Chef will das so!\u201c und Variationen davon intensiver besch\u00e4ftigen. Ah, Sie m\u00f6chten Variationen? Gerne: Wie w\u00e4re es mit \u201eDer Chef w\u00fcnscht …\u201c, \u201eDer Chef hat gesagt, …\u201c oder, besonders clever, \u201eIch hatte k\u00fcrzlich Gelegenheit, mit dem Chef dar\u00fcber zu sprechen und …\u201c?<\/p>\n

Egal, wie wohlfeil es vorgetragen wird: Allen dieser Formulierungsvariationen ist dreierlei gemein. Erstens ist das, was der Chef vermeintlich will vermutlich etwas, das nicht notwendigerweise beliebt ist, zweitens kann sich der Verdacht aufdr\u00e4ngen, dass derjenige, der den Chef als Willenstr\u00e4ger ins Feld f\u00fchrt, sich nicht mit dem Thema identifiziert, drittens darf dem Vortragenden unterstellt werden, Autorit\u00e4t vorzuschieben und Widerspruch vermindern zu wollen, m\u00f6glicherweise um eine eigene Agenda zu verfolgen.<\/p>\n

Der Gipfel daran: Der Chef wei\u00df oft gar nichts davon. Er wei\u00df nicht, dass er als Autorit\u00e4t vorgeschoben wird und oft hat er das, was mit seinem vermeintlichen Willen verbunden wird, gar nicht gesagt. Ich habe nicht gez\u00e4hlt, wie oft \u201eChefs\u201c in unseren Wachstumsprojekten mit Kliententeams von Teammitgliedern vorgeschoben wurden, aber eines wei\u00df ich sicher: Immer dann, wenn wir davon Wind bekommen, fragen wir genauer nach, denn erfreulicherweise haben wir ja einen sehr, sehr kurzen Draht zu den \u201eChefs\u201c, weil sie unsere Auftraggeber sind und keine Barriere besteht. In fast allen F\u00e4llen wussten die Zitierten nicht, dass sie ins Feld gef\u00fchrt wurden und in der \u00fcberwiegenden Anzahl der F\u00e4lle hatten sie nicht das gesagt, was vorgetragen und ihnen in den Mund gelegt wurde.<\/p>\n

Allen Leistungstr\u00e4gern, die das n\u00e4chste Mal h\u00f6ren, dass der Chef irgendetwas vermeintlich gesagt haben soll, rate ich, exakt nachzuh\u00f6ren, ob das wirklich der Fall ist, bevor man sich auf ein falsches Pferd setzt oder setzen l\u00e4sst. Allen \u201eChefs\u201c rate ich dringend, den Flurfunk in Gang zu halten, um zu h\u00f6ren, was sie vermeintlich gesagt haben sollen \u2013 dazu muss man sich nat\u00fcrlich merken, was man gesagt hat und welche Position man zu einem Thema artikuliert hat. All denjenigen, die dazu neigen, den \u201eChef\u201c zu zitieren, rate ich dringend, das nicht zu tun, sondern selber hinter einer Sache zu stehen und andere daf\u00fcr zu gewinnen.<\/p>\n

Auf eine gute Woche, der Chef will das so!<\/p>\n

Ihr und Euer
\nGuido Quelle<\/p>\n

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