{"id":19455,"date":"2018-07-23T07:00:22","date_gmt":"2018-07-23T05:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mandat.de\/de\/?p=16876"},"modified":"2018-07-23T07:00:22","modified_gmt":"2018-07-23T05:00:22","slug":"mandat-wachstums-wochenstart-nr-326-die-mannschaft-und-das-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandat.de\/de\/mandat-wachstums-wochenstart-nr-326-die-mannschaft-und-das-unternehmen\/","title":{"rendered":"Mandat Wachstums-#Wochenstart Nr. 326: Die Mannschaft und das Unternehmen"},"content":{"rendered":"

\"Mandat<\/p>\n

 <\/p>\n

Die Fu\u00dfball-Weltmeisterschaft ist vor\u00fcber, die Gem\u00fcter haben sich wieder beruhigt und \u2013 nein \u2013 wir werden jetzt nicht \u00fcber Einzelkritik an der deutschen Mannschaft sprechen. Es ist alles gesagt.<\/p>\n

Aber: Wir k\u00f6nnen die WM und das Auftreten der deutschen Mannschaft auf Unternehmen \u00fcbertragen, denn da gibt es eine Menge zu lernen. Nicht alles wird hier, in diesem kurzen Wachstums-Wochenstart, Platz finden, aber schauen wir doch einmal auf drei Dinge:<\/p>\n

    \n
  1. Die Mannschaft war keine Mannschaft, sondern eine Zusammenkunft von sehr guten und guten Spielern, die teilweise eine gemeinsame Vergangenheit hatten. Eine Mannschaft war nicht erkennbar, au\u00dfer am Trikot. Dies ist in vielen Unternehmen exakt der gleiche Fall. Wenn nicht ein Mannschaftsgef\u00fchl durch die Unternehmensf\u00fchrung geschaffen wird, wenn das einzige, was eint, der Unternehmensname ist, verpufft Wirkung und der Begriff \u201eMannschaft\u201c oder gar \u201eTeam\u201c ger\u00e4t zur Farce.<\/li>\n
  2. Durch mangelndes Miteinander gepr\u00e4gte Einzelaktionen und \u2013kommentare f\u00fchrten zwar nicht zu Erfolg, aber zu hoher Aufmerksamkeit. Auch das beobachten wir in Unternehmen regelhaft: Dinge klappen nicht, die vermeintlichen Stars versuchen unabgesprochene und absehbar unwirksame Einzelaktionen, die sogar kontraproduktiv sein k\u00f6nnen und beschweren sich dann beim Chef oder in der unternehmeninternen \u00d6ffentlichkeit, dass alle anderen es nicht begreifen. H\u00e4ufig hier sehr weit vorne: Der Vertrieb. Vor der Beschwerde sollte aber die Absprache stattgefunden haben.<\/li>\n
  3. \u201eDie Mexikaner waren mit dem Ball schneller als unsere Mannschaft ohne den Ball\u201c, hie\u00df es in einem Kommentar bei Mexiko gegen Deutschland. Das f\u00fchrt zum immer, immer wichtiger werdenden Punkt der Bewegung. Wachstum ben\u00f6tigt Bewegung und ohne Bewegung findet kein Wachstum statt. Lieber \u00fcberfl\u00fcssige Bewegung als gar keine. Ist ein Unternehmen erst einmal erstarrt, ist es unglaublich viel schwieriger, es wieder in Schwung zu bringen, als wenn es sich mindestens noch etwas bewegt, selbst wenn es die falsche Richtung ist.<\/li>\n<\/ol>\n

    Wir k\u00f6nnten jetzt noch sprechen \u00fcber mangelnde Weiterentwicklung, eingetretene S\u00e4ttigung, mangelnden Anspruch, Selbstgef\u00e4lligkeit, Sorglosigkeit, Scheinsicherheit, Verwaltungsmodi, das Lernen des Wettbewerbs \u2013 hier ist insbesondere England zu nennen \u2013 und so fort. Wir k\u00f6nnten sogar \u00fcber Strategie sprechen, denn ob die Markenf\u00fchrung der deutschen Fu\u00dfball-Nationalmannschaft vielleicht sogar zu dem schlechten Resultat beigetragen hat, ist durchaus relevant, zu untersuchen.<\/p>\n

    Es bleibt: Der Chef kann all das \u00e4ndern. Wie im Unternehmen. No excuses!<\/p>\n

    Auf eine gute Woche!<\/p>\n

    Ihr und Euer
    \nGuido Quelle<\/p>\n

    Lexikon des Chefwissens gestartet<\/strong>
    \nDie dritte Woche ist vergangen.\u00a0Steigen Sie jetzt ein und registrieren Sie sich kostenfrei, um an jedem Donnerstag automatisch ein Kurzvideo zu wachstumsrelevanten Begriffen zu erhalten:\u00a0Registrieren<\/a>
    \nIn dieser Woche erwartet Sie die Episode \u201eWachstumsbremsen\u201c<\/strong>.<\/p>\n

    Neue Z\u00fcndfunken f\u00fcr unternehmerisches Wachstum?<\/strong>
    \nDas     15. Internationale Marken-Kolloquium im September 2018 <\/a> bietet Impulse, Unternehmergeschichte, Kontakte und Wachstums-Know-how.<\/p>\n

    Wachstum kompakt:<\/strong>
    \n    \u201eWachstumsintelligenz \u2013 So gelingt Wachstum im Mittelstand\u201c<\/a> auch bei amazon<\/a><\/p>\n

    Schon reingeschaut?<\/strong>
    \nMeine monatlichen Wachstumsimpulse auf     \u201eDie Deutsche Wirtschaft\u201c<\/a><\/p>\n

    F\u00fcr alle Fans des Wachstums-Wochenstarts:<\/strong>
    \nMein aktuelles Buch     Wachstumsgedanken<\/a>. Interessiert?<\/a><\/p>\n

    Aktuelle Ver\u00f6ffentlichungen<\/strong>
    \nOb meine Kolumne in „Markt und Mittelstand“ oder im Schweizer KMU-Magazin \u2013 Lesen Sie hier     aktuelle kostenfreie Ver\u00f6ffentlichungen<\/a>. Neu: \u201eMit Kreativit\u00e4t gegen das Peter-Prinzip\u201c<\/p>\n

     <\/p>\n

    \u00a9 2018, Prof. Dr. Guido Quelle<\/a>, Mandat Managementberatung GmbH, Dortmund, London, New York.
    \n\u00a9 Sprinter: anyaberkut istock.com     istockphoto.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Die Fu\u00dfball-Weltmeisterschaft ist vor\u00fcber, die Gem\u00fcter haben sich wieder beruhigt und \u2013 nein \u2013 wir werden jetzt nicht \u00fcber Einzelkritik an der deutschen Mannschaft sprechen. Es ist alles gesagt. Aber: Wir k\u00f6nnen die WM und das Auftreten der deutschen Mannschaft auf Unternehmen \u00fcbertragen, denn da gibt es eine Menge zu lernen. Nicht alles wird […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[62,64],"tags":[2761,959,1401,1405,1409,1424,2762,1707,1797,1800,2130,2315,2437,2448,2459,2480,2482,2583],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19455"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19455"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19455\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}