{"id":19476,"date":"2018-10-01T07:00:20","date_gmt":"2018-10-01T05:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mandat.de\/de\/?p=17290"},"modified":"2018-10-01T07:00:20","modified_gmt":"2018-10-01T05:00:20","slug":"mandat-wachstums-wochenstart-nr-336-miteinander-sprechen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandat.de\/de\/mandat-wachstums-wochenstart-nr-336-miteinander-sprechen\/","title":{"rendered":"Mandat Wachstums-#Wochenstart Nr. 336: Miteinander sprechen"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Fr\u00fcher war es v\u00f6llig klar, dass man in der Familie miteinander am Tisch sa\u00df, fr\u00fchst\u00fcckte, zu Mittag a\u00df, beim Abendessen miteinander den Tag reflektierte. Die Eltern tauschten sich oft \u00fcber berufliche und organisatorische Dinge aus, die Kinder berichteten von ihren Erlebnissen in der Schule, man sprach auch \u00fcber unterschiedliche Ansichten bez\u00fcglich tagesaktueller oder grunds\u00e4tzlicher Dinge.<\/p>\n

Die Zeiten sind in vielen Familien Geschichte, das Smartphone und unterschiedliche Tagesrhythmen leisten ihren Beitrag dazu. Nat\u00fcrlich wird immer noch miteinander gesprochen und es ist nicht \u00fcberall gleich, aber ich bin sehr sicher, dass sich die Regelhaftigkeit des Austauschs dramatisch verringert hat. Ich m\u00f6chte dar\u00fcber auch nicht lamentieren, es wurde h\u00e4ufig genug bedauert. Das Bedauern allein gen\u00fcgt n\u00e4mlich nicht, man muss ins Handeln kommen.<\/p>\n

Bei Mandat habe ich irgendwann einmal das \u201eStartfr\u00fchst\u00fcck\u201c eingef\u00fchrt. Jeden Montag Morgen um halb Neun treffen sich seit sicher mehr als 15 Jahren alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Mandat, die nicht im Urlaub, krank oder bei einem Klienten sind, zu einem gemeinsamen Fr\u00fchst\u00fcck, das Mandat stellt. In der ersten halben Stunde tauschen wir uns zwanglos \u00fcber Erlebnisse am Wochenende aus \u2013 dabei ist nat\u00fcrlich auff\u00e4llig, dass manche von uns wacher sind als andere \u2013 und die zweite halbe Stunde geh\u00f6rt der Durchsprache der kommenden Woche und der Folgewoche: Welche Termine stehen an, wer braucht wen wann, was gibt es zu beachten?<\/p>\n

Das #Startfr\u00fchst\u00fcck ist dasjenige \u201eMeeting\u201c bei Mandat, das mit Abstand die l\u00e4ngste Geschichte hat und das nicht etwa deswegen, weil es \u201eimmer schon\u201c da war, sondern weil es ein gewolltes Ritual ist \u2013 und zwar ausdr\u00fccklich nicht nur von mir. Ebenfalls schon seit einigen Jahren haben wir eine gemeinsame Mittagspause eingef\u00fchrt: Mittags um ein Uhr essen wir gemeinsam, nat\u00fcrlich ohne Zwang und modulo Kliententerminen. Auch dabei sprechen wir miteinander oft \u00fcber Dinge, die nicht Mandat-Themen sind.<\/p>\n

Unsere Gespr\u00e4che im Team f\u00fchren dazu, dass wir einander viel besser kennenlernen, dass wir Vorlieben abseits von Mandat voneinander kennen und \u2013 da wir auch vor politischen und anderen potenziell kontroversen Themen nicht Halt machen \u2013 dass wir auch Ansichten \u00fcber aktuelle und grunds\u00e4tzliche Themen voneinander kennen. Wie gesagt, das geschieht im Gespr\u00e4ch, nicht mit einer Tagesordnung. Vor allem lachen wir viel miteinander.<\/p>\n

Pflicht ist das alles nicht \u2013 sieht man einmal von der zweiten, der sachlichen, halben Stunde am Montag ab, aber ich denke, dass jemand, der sich dauerhaft ausklinken wollen w\u00fcrde, es bei Mandat schwer h\u00e4tte, sich zu integrieren. Die #Rituale sind eine Art \u201eNorm\u201c geworden, sind \u201enorm-al\u201c, werden gesch\u00e4tzt. Ich glaube, dass wir mehr miteinander am Tisch sitzen und dort mehr miteinander sprechen, als dies in vielen Familien der Fall ist. Wir freuen uns an diesem Miteinander. Das Vertrauen ineinander wird best\u00e4rkt, die gemeinsame Wertebasis wird deutlicher, es entsteht ein Beitrag daf\u00fcr, dass aus dem Unwort \u201eWork-Life-Balance\u201c eine \u201eLife-Balance\u201c wird, weil die Arbeit ein nat\u00fcrlicher Bestandteil des Lebens ist und es entsteht ein Beitrag daf\u00fcr, dass der Begriff \u201e#Team\u201c keine Worth\u00fclse bleibt, sondern dass man den anderen, mit dem man im Zweifel mehr Zeit verbringt als mit Freunden oder Familie, besser versteht und f\u00fcr ihn einstehen kann.<\/p>\n

Vielleicht gibt es irgendwann \u2013 mit zunehmender Gr\u00f6\u00dfe von Mandat \u2013 andere Formate, aber das #Gespr\u00e4ch miteinander aufzugeben, ist keine Option mehr bei uns. Dazu ist es zu wertvoll. Welche Gespr\u00e4chsm\u00f6glichkeiten schaffen Sie in Ihrem Unternehmen?<\/p>\n

Auf eine gute Woche!<\/p>\n

Ihr und Euer
\nGuido Quelle<\/p>\n

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\u00a9 2018, Prof. Dr. Guido Quelle<\/a>, Mandat Managementberatung GmbH, Dortmund, London, New York.
\n\u00a9 Sprinter: anyaberkut istock.com istockphoto.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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