{"id":19489,"date":"2018-11-26T07:00:17","date_gmt":"2018-11-26T06:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mandat.de\/de\/?p=17692"},"modified":"2018-11-26T07:00:17","modified_gmt":"2018-11-26T06:00:17","slug":"mandat-wachstums-wochenstart-nr-344-einen-hast-du-immer-dabei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandat.de\/de\/mandat-wachstums-wochenstart-nr-344-einen-hast-du-immer-dabei\/","title":{"rendered":"Mandat Wachstums-#Wochenstart Nr. 344: \u201eEinen hast Du immer dabei &#8230;\u201c"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.mandat.de\/de\/banner-wachstums-wochenstart\/\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-16696\" src=\"https:\/\/www.mandat.de\/de\/wp-content\/uploads\/Banner-Wachstums-Wochenstart-300x97.jpg\" alt=\"\" width=\"644\" height=\"208\" \/><\/a>Vor etwas mehr als zwei Wochen habe ich ein Foto \u00fcber Twitter gesendet. Es zeigt ein Schild bei einem Dortmunder B\u00e4cker, der EC-Kartenzahlung als \u201eerw\u00fcnscht &amp; geb\u00fchrenfrei\u201c ausweist \u2013 immer noch eine Seltenheit, insbesondere bei b\u00e4ckereitypischen Kleinbetr\u00e4gen. Ich fand das gut.<\/p>\n<p>Neben einigen \u201eLikes\u201c und einer Antwort, in der eine Person den B\u00e4cker identifiziert hat, folgten \u2013 nat\u00fcrlich \u2013 Schlaubergerantworten: \u201e&#8230; und wer erkl\u00e4rt denen jetzt, dass es keine EC-Karte mehr gibt?\u201c oder \u201eder hier kann jetzt ec-karte, aber nur mit kontakt und pin\u201c (nat\u00fcrlich alles kleingeschrieben).<\/p>\n<p>Ich dachte:<\/p>\n<p>\u201ePuh!\u201c (mit tiefem Seufzer).<\/p>\n<p>Es gibt sie \u00fcberall: Diejenigen, die alles besser wissen, aber es nicht besser k\u00f6nnen. Diejenigen, die hinterher schlau sind und die Fehler der Vergangenheit erkl\u00e4ren. Diejenigen, die nie mit irgendeinem Fortschritt zufrieden sind, aber nicht aus inhaltlichen Gr\u00fcnden, sondern aus Prinzip. Diejenigen, die uns zeigen wollen, was sie alles wissen.<\/p>\n<p>Fast immer, wenn ich einen Vortrag halte, ist irgendein Teilnehmer dabei, der in eine der obigen Kategorien passt und mir hinterher erz\u00e4hlt, was er alles (besser) wei\u00df, was ich besser h\u00e4tte machen k\u00f6nnen, was ihm gefehlt hat, und so weiter. Fast immer, wenn wir ein Projekt abschlie\u00dfen, ist einer dabei, der (nach eineinhalb Jahren!) sagt, was ihm im Projekt gefehlt hat, wo man noch &#8230; Und das alles, obwohl der Vortrag oder das Projekt von allen anderen ausgezeichnet angesehen wurden.<\/p>\n<p>Bei Mandat gibt es einen stehenden Begriff: \u201eEinen hast Du immer dabei &#8230;\u201c Dieser Satz bezeichnet genau das Beschriebene. Nein, nicht immer, aber fast immer kommt ein Schlauberger hinterher aus der Deckung. Geht Ihnen das auch so? Sie haben in einem Projekt einen echten Fortschritt erzielt und jemand kommt um die Ecke: \u201eMan h\u00e4tte auch noch &#8230;\u201c? Ein junger Mitarbeiter h\u00e4lt eine Pr\u00e4sentation und jemand f\u00fchlt sich bem\u00fc\u00dfigt, ausgiebig (gegebenenfalls auch passiv-aggressiv) Kritik zu \u00fcben? Es wurde etwas gut, vielleicht nicht perfekt, aber gut gemacht und jemand sagt, wie es perfekt h\u00e4tte sein k\u00f6nnen, ja m\u00fcssen \u2013 obwohl Perfektion fehl am Platze gewesen w\u00e4re, weil es auf Geschwindigkeit ankam?<\/p>\n<p>Machen Sie diese Menschen darauf aufmerksam, lassen Sie es nicht einfach geschehen, denn sonst erlauben Sie solches Verhalten indirekt. Kommt es h\u00e4ufiger vor, sanktionieren sie es. Vermehrt es sich bei einer Person und keine Ma\u00dfnahme hilft, trennen Sie sich von der Person. Das Verhalten ist inakzeptabel, denn bei allem Streben nach Wachstum m\u00fcssen Zwischenerfolge anerkannt werden, will man die Protagonisten nicht demotivieren.<\/p>\n<p>Dass ich das nur auf das reale Unternehmensleben beziehe und sowohl nach Vortr\u00e4gen als auch im Internet nicht auf solches Verhalten antworte, versteht sich wohl von selbst. Den Tweet sehen Sie \u00fcbrigens hier: https:\/\/twitter.com\/guidoquelle\/status\/1060945500894040064<\/p>\n<p>Auf eine gute Woche!<\/p>\n<p>Ihr und Euer<br \/>\nGuido Quelle<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.mandat.de\/de\/wp-content\/uploads\/robert-friedmann.jpg\" alt=\"bild\" width=\"200\" height=\"275\" \/><\/p>\n<p><strong> Herzlich willkommen Robert Friedmann<\/strong><\/p>\n<p>Wir freuen uns sehr, Robert Friedmann, Sprecher der W\u00fcrth-Konzernf\u00fchrung als Referenten f\u00fcr Sie gewonnen zu haben. Erfahren Sie mehr \u00fcber unsere Referenten, unsere Avatar- und Roboterunterst\u00fctzung und sichern Sie sich jetzt einen von 50 Pl\u00e4tzen auf: <a href=\"http:\/\/www.deutscher-wachstumstag.de\">www.deutscher-wachstumstag.de <\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.mandat.de\/de\/wp-content\/uploads\/Mailing-Banner-Deutscher-Wachstumstag.jpeg\" alt=\"bild\" width=\"644\" height=\"150\" \/><\/p>\n<p>\u00a9 2018, <a href=\"http:\/\/www.mandat.de\/de\/menu\/ueberuns\/team\/prof-dr-guido-quelle\/\">Prof. Dr. Guido Quelle<\/a>, Mandat Managementberatung GmbH, Dortmund, London, New York.<br \/>\n\u00a9 Sprinter: anyaberkut istock.com <a href=\"http:\/\/www.istockphoto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">istockphoto.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vor etwas mehr als zwei Wochen habe ich ein Foto \u00fcber Twitter gesendet. 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