{"id":19505,"date":"2019-04-08T07:00:29","date_gmt":"2019-04-08T05:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mandat.de\/de\/?p=18292"},"modified":"2019-04-08T07:00:29","modified_gmt":"2019-04-08T05:00:29","slug":"mandat-wachstums-wochenstart-nr-363-keine-krawatte-macht-uns-noch-lange-nicht-cool","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandat.de\/de\/mandat-wachstums-wochenstart-nr-363-keine-krawatte-macht-uns-noch-lange-nicht-cool\/","title":{"rendered":"Mandat Wachstums-Wochenstart Nr. 363: Keine Krawatte macht uns noch lange nicht cool"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Als wir neulich in New York waren, stellte ich eines Morgens fest, wie viele der Herren im Fr\u00fchst\u00fccksraum des Hotels Krawatte trugen. In den USA werden Fr\u00fchst\u00fccke in Hotels oft zu Business-Gespr\u00e4chen genutzt und es war ganz offensichtlich auch an jenem Tag der Fall. Ich fand es bemerkenswert und irgendwie passte es auch prima in den Rahmen des Hotels.<\/p>\n

In den Medien pr\u00e4sentieren sich Manager immer wieder als besonders \u201ecool\u201c, wenn sie ihre ehemals getragenen Krawatten ablegen, schlimmstenfalls noch Sneakers anziehen und dann so tun, als sei damit die gesamte Unternehmenskultur auf (neuem) Kurs. Hier sind Nachrichten: Das ist nicht der Fall. Wer keine Krawatte tr\u00e4gt, ist damit noch nicht automatisch cool und Sneakers machen es auch nicht besser, bei manchem sieht es k\u00fcnstlich und oft aufgesetzt aus. Das Ganze wird auch nicht wirksamer, wenn man in drei Minuten f\u00fcnfmal \u201enice\u201c sagt und an jeder sich anbietenden oder auch nicht anbietenden Stelle \u00fcber Digitalisierung oder ersatzweise \u00fcber K\u00fcnstliche Intelligenz zu fabulieren versucht.<\/p>\n

Nein, ich habe gar nichts gegen Meetings ohne Krawatte, die Herren bei Mandat sind selbst inzwischen meist \u201eohne\u201c unterwegs, denn ob eine Krawatte getragen wird, oder nicht \u00e4ndert nichts an der Ernsthaftigkeit einer Wachstumsinitiative, die wir starten oder begleiten. Mein Punkt ist ein anderer: Es entsteht ohne Krawatte keine fundamental neue Unternehmenskultur. Ich kenne Unternehmen, die einen eher formellen Dresscode haben, die aber wesentlich moderner unterwegs sind, als manche Unternehmen, welche die Kleiderordnung au\u00dfer Kraft gesetzt haben. Mitarbeiter glauben Taten mehr als Bekundungen. Wenn die F\u00fchrung also die Krawatte in die Ecke wirft und trotzdem unglaubw\u00fcrdige Botschaften gesendet werden, wird aus der formellen, unglaubw\u00fcrdigen F\u00fchrung eine informelle, unglaubw\u00fcrdige F\u00fchrung.<\/p>\n

Was ich g\u00e4nzlich unpassend finde \u2013 und da mag man mich gerne in die Ecke des Traditionalisten stellen \u2013 ist, wenn man schlicht schlecht gekleidet zu formellen Anl\u00e4ssen geht. In kurzer Hose, ohne Krawatte oder in Sneakers zum offiziellen Termin bei der Bundeskanzlerin, nur weil man in der digitalen Welt unterwegs ist? Ich finde es unm\u00f6glich, ehrlich. Der Westf\u00e4lische Industrieklub, dessen Mitglied ich seit vielen Jahren bin, hat unl\u00e4ngst, schon aus Respekt vor den hochkar\u00e4tigen Referenten, die Kleiderordnung \u201eformell\u201c auf die Einladung geschrieben, weil sich das allgemeine Erscheinungsbild \u00fcber die Jahre nicht dem Anlass entsprechend entwickelte. So wurde etwas, das fr\u00fcher \u00fcblich war, wieder reaktiviert. Das j\u00e4hrliche Reinoldimahl der Reinoldigilde zu Dortmund schreibt als Kleiderordnung \u201eAbendgarderobe\u201c vor. Alle Herren kommen im Smoking, die Damen haben in der formellen Garderobe etwas mehr Spielraum. Ich finde das gut. Alles zu seiner Zeit.<\/p>\n

Was hat all das mit Wachstum zu tun? Zweierlei: Erstens \u2013 siehe oben \u2013: Nur weil ich die Kleiderordnung lockere, habe ich noch kein erfolgreiches Unternehmen. Solange Worte nicht in Taten m\u00fcnden, ist das Lockern nur eine Verkleidung. Zweitens: Pers\u00f6nliches Wachstum geschieht auch dadurch, dass ich mich in unterschiedlichen Situationen angemessen bewegen kann, dass ich wei\u00df, was wann geboten erscheint. Zum Rasenm\u00e4hen tr\u00e4gt man etwas anderes als zum offiziellen Empfang.<\/p>\n

Das Pochen derer, die sich das Ende des formellen Dresscodes auf die Fahnen geschrieben haben, ist genauso verbohrt, wie das Beharren auf der Krawatte im t\u00e4glichen Gesch\u00e4ft.<\/p>\n

Auf eine gute Woche!<\/p>\n

Ihr und Euer
\nGuido Quelle<\/p>\n

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\u00a9 2019, Prof. Dr. Guido Quelle<\/a>, Mandat Managementberatung GmbH, Dortmund, London, New York.
\n\u00a9 Sprinter: anyaberkut istock.com istockphoto.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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