{"id":19511,"date":"2019-05-20T07:00:38","date_gmt":"2019-05-20T05:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mandat.de\/de\/?p=18432"},"modified":"2019-05-20T07:00:38","modified_gmt":"2019-05-20T05:00:38","slug":"mandat-wachstums-wochenstart-nr-369-mythos-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandat.de\/de\/mandat-wachstums-wochenstart-nr-369-mythos-home-office\/","title":{"rendered":"Mandat Wachstums-Wochenstart Nr. 369: Mythos \u201eHome Office\u201c"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Aktuell gehen regelm\u00e4\u00dfig sogenannte Studien, Untersuchungen, Befragungen durch die Medien, die das \u201eHome Office\u201c betreffen, einige politische Kr\u00e4fte in Deutschland wollen sogar das Recht auf \u201eHome Office\u201c gesetzlich verankern. Ich m\u00f6chte davor ausdr\u00fccklich warnen und eine weitergehende Facette aus Wachstumssicht in die Diskussion bringen:<\/p>\n

Richtig ist, dass das gelegentliche Arbeiten zuhause f\u00fcr manche Mitarbeiter sehr hilfreich sein kann. Man ist flexibel in der Zeiteinteilung, spart sich die Fahrtzeit ins B\u00fcro und zur\u00fcck, allerlei praktische Dinge, die der Heimarbeit in die Karten spielen. Auch bei Mandat sind einige von uns Dank der technischen M\u00f6glichkeiten so gut ausger\u00fcstet, dass wir zuhause ein zweites B\u00fcro haben, oder zumindest die Mittel f\u00fcr sinnvolle Arbeit daheim \u2013 die Berater sowieso, aber auch einige Assistentinnen arbeiten gelegentlich von daheim. So k\u00f6nnen wir auch Unw\u00e4gbarkeiten abfedern, die durch Krankheit von Kindern, streikendes Kindergartenpersonal oder \u00e4hnliches ungefragt eintreten.<\/p>\n

Aber: Das Arbeiten zuhause ist bei Mandat nicht die Regel und wird es auch nicht sein. Arbeiteten wir alle daheim, ging ein wesentliches emotionales Element verloren: Das Zusammensein, das Zusammenarbeiten, das Miteinander, der Austausch auch \u00fcber Privates. Erfolgreiche Unternehmen, insbesondere wachstumsstarke Unternehmen lassen sich nicht auf das rein Rationale reduzieren. Es geht nicht nur um die Erledigung eines \u201eJobs\u201c. Es geht darum, miteinander etwas zu erstreiten, zu erk\u00e4mpfen, zu erschaffen. Vernunft bringt Menschen zum Denken, Emotion bringt Menschen zum Handeln. Der emotionale Klebstoff in einem echten Team ist nicht ersetzbar durch E-Mail, Chats, Videokonferenzen, Telefonate.<\/p>\n

Diejenigen, die das Home-Office aus Kostengr\u00fcnden favorisieren und die daf\u00fcr gefeiert werden, dass auch in den B\u00fcros keine festen Arbeitspl\u00e4tze mehr existieren, vergessen, dass es genug Mitarbeiter gibt, die zu etwas geh\u00f6ren m\u00f6chten, die sich nicht morgens einen Arbeitsplatz suchen m\u00f6chten, die ein St\u00fcck Pers\u00f6nliches auch bei der Arbeit auf dem Schreibtisch haben m\u00f6chten. Es sind die Menschen, die den Erfolg ausmachen, das wird gern vergessen.<\/p>\n

Flexibilit\u00e4t ist prima, Dogmen sind aus Wachstumssicht unpassend und die Entfremdung von der Arbeit kann niemand wirklich wollen. In der Arie \u201eHome-Office\u201c ist die letzte Strophe noch nicht gesungen und ich warne ausdr\u00fccklich vor der Entwicklung einer auf das Individuum reduzierten Arbeitskultur. Arbeit ist mehr als ein \u201eJob\u201c. Arbeit ist ein Teil unseres Lebens und die Suche nach Gemeinschaft endet nicht im Privaten. Gemeinsam entsteht Gr\u00f6\u00dferes.<\/p>\n

Auf eine gute Woche!<\/p>\n

Ihr und Euer
\nGuido Quelle<\/p>\n

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\u00a9 2019, Prof. Dr. Guido Quelle<\/a>, Mandat Managementberatung GmbH, Dortmund, London, New York.
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