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Mandat Wachstums-Wochenstart Nr. 397: Motivation ist eine Entscheidung Extrinsische Motivation ist nicht m\u00f6glich und die Aufgabe von F\u00fchrungskr\u00e4ften ist es nicht, Mitarbeiter zu motivieren.<\/p>\n Oft ist, wenn ich dies sage, der sprichw\u00f6rtliche B\u00e4r los. Egal, ob in Vorlesungen, wenn es um F\u00fchrung geht, in Vortr\u00e4gen, wenn es um Ver\u00e4nderungen geht, oder in Beratungsmandaten, wenn es um Wachstum geht: Der Widerspruch ist gro\u00df. Selbstverst\u00e4ndlich m\u00fcssten F\u00fchrungskr\u00e4fte motivieren, wozu seien sie denn sonst so da, was er sich denn vorstellen w\u00fcrde, der Herr Professor \u2026<\/p>\n Vergessen wird dabei gerne: Der Herr Professor war Studentischer Mitarbeiter, Berater, ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Unternehmer und in jeder dieser Positionen sehe ich mich r\u00fcckwirkend mit meiner \u00dcberzeugung best\u00e4tigt. Wer annimmt, dass man Menschen motivieren k\u00f6nne oder gar m\u00fcsse, springt zu kurz.<\/p>\n Jeder Mitarbeiter darf gerne jeden Tag so motiviert sein, wie er es war, als er den hei\u00dfbegehrten Arbeitsvertrag unterzeichnet hat und die wichtigste Aufgabe der F\u00fchrung ist es, diese Motivation nicht zu zerst\u00f6ren, nicht in Demotivation umzum\u00fcnzen. Aufgabe der F\u00fchrung ist es, den Rahmen abzustecken, innerhalb dessen die Mitarbeiter weitgehend selbstst\u00e4ndig das gemeinsam gesteckte Ziel des Unternehmens auf dem definierten oder zu definierenden Weg erreichen.<\/p>\n Florian Langenscheidt sagte auf unserem Internationalen Marken-Kolloquium im Jahr 2018, \u201eGl\u00fcck ist eine Entscheidung\u201c. Ich m\u00f6chte heute erg\u00e4nzen: Motivation ist ebenfalls eine Entscheidung, denn ich selbst entscheide, wie gut ich drauf bin und wie ich mit \u00e4u\u00dferen Einfl\u00fcssen umgehe. Insofern steht der obige Absatz mit dem Thema \u201eDemotivation\u201c durchaus auf t\u00f6nernen F\u00fc\u00dfen, denn ich muss mich ja als Mitarbeiter nicht demotivieren lassen. So, wie man mich nicht motivieren kann \u2013\u00a0F\u00fchrungskr\u00e4fte sollen inspirieren und vorleben, nicht motivieren und \u00fcberwachen \u2013, kann man mich \u201eeigentlich\u201c auch nicht demotivieren, es sei denn, ich lasse das zu. Das ist dann aber eine (unbewusste) Entscheidung.<\/p>\n Nein, laden wir die Verantwortung nicht dort ab, wo sie nicht hingeh\u00f6rt, sondern lassen wir sie an der richtigen Stelle: F\u00fcr die eigene Motivation ist sehr wohl ein jeder selbst verantwortlich.<\/strong> Diejenigen, die meinen, F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssten den Motivator geben, k\u00f6nnen schon einmal umdenken und neue, wichtigere Aufgaben f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte suchen. Im \u00dcbrigen k\u00f6nnen Sie sich auch das ganze Geld und vor allem die Zeit f\u00fcr Motivationsveranstaltungen sparen. Wer \u00fcber gl\u00fchende Kohlen gelaufen ist, wird dadurch kein St\u00fcck erfolgreicher im Verkauf Ihrer Produkte, er ist nur \u00fcber gl\u00fchende Kohlen gelaufen, wie tausende vor ihm auch.<\/p>\n Auf eine gute Woche!<\/p>\n Ihr und Euer <\/p>\n Die Frage der Woche: \u201eSind Sie der Meinung, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte Mitarbeiter motivieren m\u00fcssen?<\/strong>\u201c Um an der Umfrage teilzunehmen klicken Sie einfach auf: Wachstumsfrage der Woche<\/strong><\/a><\/p>\n In der letzten Woche haben wir gefragt \u201eSind Sie mit der Geschwindigkeit zufrieden, mit der bei Ihnen Ver\u00e4nderungen umgesetzt werden?\u201c Ihre Antwort: \u201eJa\u201c sagten 33 % und \u201eNein\u201c denken 67 %<\/p>\n <\/p>\n Um jeden Montagmorgen automatisch mit einem Wachstumsimpuls in eine erfolgreiche Woche zu starten, registrieren Sie sich f\u00fcr unseren kostenfreien Mandat Wachstums-Wochenstart in unserem Onlineshop: <\/em>Wachstums-Wochenstart abonnieren<\/strong><\/a><\/p>\n <\/p>\n \u00a9 2019, Prof. Dr. Guido Quelle<\/a>, Mandat Managementberatung GmbH, Dortmund, London, New York. 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\nGuido Quelle<\/p>\n
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