{"id":22607,"date":"2020-05-18T07:00:15","date_gmt":"2020-05-18T05:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/mandat.de\/de\/?p=22607"},"modified":"2020-05-14T15:31:34","modified_gmt":"2020-05-14T13:31:34","slug":"mandat-wachstums-wochenstart-nr-421-engagieren-nicht-arrangieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandat.de\/de\/mandat-wachstums-wochenstart-nr-421-engagieren-nicht-arrangieren\/","title":{"rendered":"Mandat Wachstums-Wochenstart Nr. 421: Engagieren, nicht arrangieren!"},"content":{"rendered":"

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Mandat Wachstums-Wochenstart Nr. 421: Engagieren, nicht arrangieren!
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Wir sind immer noch in der durch \u201eCorona\u201c bestimmten Zeit und ich habe heute eine wichtige Zukunftsaufgabe f\u00fcr alle Unternehmenslenker und F\u00fchrungskr\u00e4fte zur Hand. Es besteht n\u00e4mlich angesichts der zunehmenden \u2013 nennen wir sie einmal k\u00fcnstlichen \u2013 Normalit\u00e4t die latente Gefahr, dass diese \u2013 trotz der Tatsache, dass in vielen Unternehmen positive Unruhe und Bewegung herrscht \u2013 als \u201etats\u00e4chliche Normalit\u00e4t\u201c angesehen wird. Dies ist ein gef\u00e4hrlicher Irrtum.<\/p>\n

Wir sind derzeit dabei, einen Mangelzustand zu verwalten und das Beste aus einer \u00fcberaus misslichen Situation zu machen und die Besch\u00e4ftigung damit gaukelt uns manchmal vor, dass dies ausreichend sein m\u00f6ge. Aber: Das Geld kommt nicht vom Himmel und auch nicht vom Staat, es muss erwirtschaftet werden. Ein Unternehmen braucht Auftr\u00e4ge, Kunden, eine Kultur des Zusammenhaltens, eine Identit\u00e4t, es braucht keine Springer, die mal hier mal da arbeiten und denen das Unternehmen eigentlich egal ist. Das Reisen ist nichts, das zu verteufeln ist, denn pers\u00f6nliche Begegnungen haben ein anderes Bindungspotenzial als eine Videokonferenz (vom Urlaub will ich noch gar nicht reden).<\/p>\n

Schreckhaft zur Seite zu springen, wenn ein Radfahrer (langsam) etwas dichter im Wald vorbeif\u00e4hrt oder ein Kunde im Laden einmal nicht auf die \u2013 nat\u00fcrlich exakt einzuhaltende \u2013 1,50-Meter-Grenze achtet (neulich las in einem Laden \u201eAbstand drei Meter\u201c und fragte mich, wie das gehen soll), einander mit einem Mund-Nase-Schutz zu begegnen, Kurzarbeitergeld zu beziehen, viel weniger (oder ersatzweise auch viel mehr) zu arbeiten als zuvor, all das mag \u201ek\u00fcnstlich normal\u201c sein; gleichwohl: es ist nicht das \u201eNormale\u201c.<\/p>\n

Wir arrangieren uns. Das ist auch gut so, es ist wichtig, aber wir m\u00fcssen vermitteln, dass wir das so nicht auf Dauer wollen und k\u00f6nnen. Immer wieder erscheinen Beitr\u00e4ge und es kommen dem einen oder anderen vielleicht Gedanken auf, wie \u201eWas ich mir aus der Krisenzeit erhalten will\u201c, das ist auch okay, aber der Status aktuell ist nicht der Wunschstatus und wir brauchen uns auch nicht der Sozialromantik hinzugeben, dass irgendwann, wenn die Gefahr gebannt ist, alle Mundschutze fallen und wir einfach weiter Geld von irgendwem bekommen, fr\u00f6hlich weiter \u00fcber das bedingungslose Grundeinkommen und andere soziale Guttaten fabulieren und im \u00dcbrigen zuhause sitzen und darauf warten, dass das Telefon f\u00fcr den n\u00e4chsten Auftrag klingelt.<\/p>\n

Wir m\u00fcssen uns engagieren, nicht nur arrangieren und je l\u00e4nger die k\u00fcnstliche Normalit\u00e4t anh\u00e4lt, desto mehr sind wir Unternehmenslenker und auch unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte gefragt, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Stange zu halten, Perspektive zu zeigen, auch Erfolge miteinander zu teilen und an Zukunftserfolgen zu arbeiten<\/strong>. Das n\u00e4chste \u201eNormal\u201c wird ein anderes sein als im Januar oder Februar \u2013 man nennt das \u201eWachstum\u201c \u2013 aber wir d\u00fcrfen uns nicht davon verleiten lassen, das k\u00fcnstliche Normal als Ma\u00dfstab zu nehmen.<\/p>\n

Bleiben Sie positiv unruhig, engagieren Sie sich, lassen Sie nicht zu, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich nur arrangieren. Das reicht nicht f\u00fcr Wachstum.<\/p>\n

Auf eine gute Woche!<\/p>\n

Ihr und Euer
\nGuido Quelle<\/p>\n

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Die Frage der Woche: \u201e<\/p>\n

\u201eWie stellt sich Ihr Unternehmen aktuell (01 bis inkl. 04\/2020) wirtschaftlich dar?<\/strong>\u201c
\nUm an der Umfrage teilzunehmen klicken Sie einfach auf: Wachstumsfrage der Woche<\/strong><\/a><\/p>\n

In der letzten Woche haben wir gefragt: \u201eWie ist es um Ihre Strategiearbeit bestellt?\u201c<\/p>\n

Ihre Antwort:<\/p>\n