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Pers\u00f6nliche Wachstumsturbos<\/strong><\/p>\n Heute m\u00f6chte ich Sie mit gleich zwei Wachstumsturbos vertraut machen und zwar mit zweien, auf die man nicht unmittelbar aufmerksam wird, wenn man pers\u00f6nlich oder im Unternehmen \u00fcber Wachstum nachdenkt. Wenn Wachstum nicht wie erwartet eintritt, werden gew\u00f6hnlich die \u201e\u00fcblichen Verd\u00e4chtigen\u201c bem\u00fcht: Produkt- oder Dienstleistungspalette nicht attraktiv genug, Marktansprache nicht wirksam genug, Zusammenarbeit nicht wirksam genug, Preisposition nicht richtig gesetzt, aggressiver Wettbewerber kauft sich den Markt und so fort.<\/p>\n Mag dies auch in jedem Unternehmen zu unterschiedlichen Anteilen zutreffen, so habe ich heute f\u00fcr Sie doch zwei Verst\u00e4rker mitgebracht, die es Ihnen erm\u00f6glichen, selbst aus einer suboptimalen Situation (die optimale Situation gibt es ohnehin nicht) mehr herauszuholen, als Sie denken. Es sind Wachstumsturbos, die vor allem im pers\u00f6nlichen Verhalten, aber auch im methodischen Vorgehen verankert sein m\u00fcssen.<\/strong><\/p>\n Welche das sind? Es sind die Geschwister \u201eStruktur\u201c und \u201eDisziplin\u201c<\/strong>.<\/p>\n Wenn wir mit unseren Klientenunternehmen an deren erfolgreichem, profitablen Wachstum arbeiten, sind wir nicht so vermessen, dass wir gemeinsam alles sofort ver\u00e4ndern wollen. Erstens ist das meist nicht erforderlich und zweitens brauchen Ver\u00e4nderungen Zeit. Also bringen wir zun\u00e4chst Struktur in eine Wachstumsinitiative. Wir erarbeiten vom Ziel r\u00fcckw\u00e4rts, was getan werden muss, um das Ziel auf schnellstem Wege zu erreichen und gie\u00dfen die Erkenntnisse in eine Struktur.<\/p>\n Der Effekt ist verbl\u00fcffend: Es wirkt wie nach einem Umzug, wenn die Kleidung aus den Umzugskartons in den Kleiderschrank geordnet wird. Vorher war auch alles da, aber man musste sich durch den Kleidungsberg k\u00e4mpfen, bis man das Passende gefunden hat. Nun, da der Schrank da ist, kann endlich wieder Ordnung in die Garderobe gelangen, die Hemden, Blusen, Anz\u00fcge, Kost\u00fcme sind sauber aufgereiht, Basics sind geordnet, die Krawatten h\u00e4ngen einzeln und greifbar. Alles, was vorher schon da war, hat nun seinen Ort und vielleicht f\u00e4llt auch die eine oder andere Bedarfsl\u00fccke auf oder es f\u00e4llt auf, dass manches aussortiert geh\u00f6rt. Nicht anders ist es bei Wachstumsinitiativen: Viele Ideen waren schon vorher da, manche kommen hinzu, manche werden gestrichen, aber alle haben ihren Ort.<\/p>\n Es ist nicht leicht, eine solche Struktur zu schaffen. Uns f\u00e4llt es scheinbar leicht, weil wir dies seit \u00fcber 30 Jahren tun und so ernten wir h\u00e4ufig ein \u201eAha-Erlebnis\u201c bei unseren Klienten, verbunden mit der Frage, wie man das alles denn nun schaffen soll.<\/p>\n Hier kommt die Schwester der Struktur auf die B\u00fchne: Die Disziplin. Wenn wir gemeinsam mit unseren Klienten eine Wachstumsinitiative zum Erfolg f\u00fchren, fordern wir von unseren Klienten die gleiche Disziplin ein, wie von uns: Regelhafte Treffen, klare Regeln f\u00fcr die Kommunikation und Zusammenarbeit, definierte Meilensteine auf dem Weg zum Ergebnis und letztlich zum Erfolg. Das Dranbleiben ist es n\u00e4mlich, was \u00fcber Wohl und Wehe entscheidet. Die beste Struktur bleibt ohne die Realisierungsdisziplin auf der Strecke.<\/strong> Ein unabh\u00e4ngiger Dritter ist hier im \u00dcbrigen ein Wirkungsverst\u00e4rker.<\/p>\n Dass die beiden Geschwister in erster Linie pers\u00f6nliche Wachstumsturbos sind, liegt auf der Hand, denn die handelnden Personen m\u00fcssen sich mit Struktur und Disziplin anfreunden. Von allein geht nichts. Und dies, liebe Unternehmenslenker, liegt initial vor allem in Ihren H\u00e4nden: Nur, wenn Sie\u2019s vormachen, wird\u2019s auch geglaubt.<\/strong> Unsere erfolgreichen Klienten haben das nicht nur verstanden, sondern unternehmen mit den beiden Schwestern \u2013 Struktur und Disziplin \u2013 auch viel zusammen …<\/p>\n Auf eine gute Woche!<\/p>\n Ihr und Euer<\/p>\n Guido Quelle<\/p>\n Um jeden Montagmorgen automatisch mit einem Wachstumsimpuls in eine erfolgreiche Woche zu starten, registrieren Sie sich f\u00fcr unseren kostenfreien Mandat Wachstums-Wochenstart in unserem Onlineshop: <\/em>Wachstums-Wochenstart abonnieren<\/strong><\/a><\/p>\n <\/p>\n \u00a9 2021, Prof. Dr. Guido Quelle<\/a>, Mandat Managementberatung GmbH, Dortmund, London, New York. Pers\u00f6nliche Wachstumsturbos Heute m\u00f6chte ich Sie mit gleich zwei Wachstumsturbos vertraut machen und zwar mit zweien, auf die man nicht unmittelbar aufmerksam wird, wenn man pers\u00f6nlich oder im Unternehmen \u00fcber Wachstum nachdenkt. Wenn Wachstum nicht wie erwartet eintritt, werden gew\u00f6hnlich die \u201e\u00fcblichen Verd\u00e4chtigen\u201c bem\u00fcht: Produkt- oder Dienstleistungspalette nicht attraktiv genug, Marktansprache nicht wirksam genug, Zusammenarbeit […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20044,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[62],"tags":[540,959,1412,2149,2437,2441,3474],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27271"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27271"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27271\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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