{"id":27488,"date":"2021-10-18T07:00:25","date_gmt":"2021-10-18T05:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/mandat.de\/de\/?p=27488"},"modified":"2021-10-15T15:00:53","modified_gmt":"2021-10-15T13:00:53","slug":"mandat-wachstums-wochenstart-nr-495-wenn-die-arbeit-stoert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandat.de\/de\/mandat-wachstums-wochenstart-nr-495-wenn-die-arbeit-stoert\/","title":{"rendered":"Mandat Wachstums-Wochenstart\u00ae Nr. 495: Wenn die Arbeit st\u00f6rt"},"content":{"rendered":"

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Mandat Wachstums-Wochenstart\u00ae Nr. 495: Wenn die Arbeit st\u00f6rt
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Vielfach habe ich in den letzten Monaten Berichte \u00fcber Haltungs\u00e4nderungen bei Mitarbeitern<\/strong> geh\u00f6rt:<\/p>\n

So gibt es zum Beispiel diejenigen, die nach einer Zeit der Kurzarbeit im Fr\u00fchjahr oder Sommer gut gebr\u00e4unt, gut gelaunt und gut erholt auf diejenigen treffen, die keine Kurzarbeit machen durften, sollten oder konnten, jedenfalls keine Kurzarbeit gemacht sondern mehr als voll weitergearbeitet haben. Schulterklopfer: \u201eNa, wie geht\u2019s Euch so?\u201c \u2013 Falsche Frage.<\/p>\n

Es ist auch die Rede von Mitarbeitern, die w\u00e4hrend eigentlicher Homeoffice-Zeiten wiederholt nicht immer so verl\u00e4sslich erreichbar waren, weil sie die Flexibilit\u00e4t genutzt haben, endlich ein paar private Dinge am Tage zu tun, die schon lange liegengeblieben sind, um ihre eigentliche Arbeit am Abend zu erledigen, leider zu einer Zeit, in der andere Mitglieder ihres Projektteams nicht mehr verf\u00fcgbar waren. \u201eDann machen wir das eben morgen.\u201c \u2013 Falsche Haltung.<\/p>\n

Manchen Mitarbeitern wiederum, dies war in der \u00f6ffentlichen Verwaltung verst\u00e4rkt, aber nicht beschr\u00e4nkt auf den \u00d6ffentlichen Dienst, kam und kommt es ganz gut gelegen, dass ihre Arbeit sicherheits- oder sehr vertrauensrelevant ist, so dass sie von daheim aus dem Homeoffice nicht auf die zu bearbeitenden Vorg\u00e4nge zugreifen konnten. \u201eTuuuuut mir leid, ich habe keinen Zugriff.\u201c \u2013 Sch\u00f6ner Grund, nichts zu tun.<\/p>\n

Einige Unternehmenslenker haben mir widergespiegelt, dass manche Mitarbeiter sich so verhielten, als w\u00fcrde die Arbeit beim Arrangement des Privatlebens ein wenig st\u00f6ren. Nun, das ist auch eine Art von Balanceversuch, allerdings etwas verzerrt und kurzsichtig.<\/p>\n

Es gibt auch die Unternehmen, in denen die Mitarbeiter einfach weitergemacht haben, ihre volle Leistung weiter eingesetzt haben, Unternehmen in denen die Mitarbeiter zur Kenntnis genommen haben, dass es neue Rahmenbedingungen gibt, die aber keinen Einfluss auf das abzuliefernde Arbeitsergebnis haben sollten. Ja, Sie haben richtig gelesen, ich spreche von Unternehmen, denn festgestellt habe ich, dass die Haltung pro oder contra \u201eArbeit\u201c musterhaft in Unternehmen ist \u2013 was mich darauf schlie\u00dfen l\u00e4sst, dass hier vieles mit F\u00fchrung zu tun hat und zwar nicht nur in der Gegenwart, sondern auch in der Vergangenheit<\/strong>.<\/p>\n

Gehen Sie nicht einfach zur Tagesordnung \u00fcber. Wenn Sie den Eindruck haben, dass bei dem einen oder anderen Mitarbeiter \u2013 oder sogar geh\u00e4uft \u2013\u00a0die Arbeit dem Privatleben derzeit massiv im Weg zu stehen scheint, tun Sie drei Dinge<\/strong>:<\/p>\n