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Seit ich mich f\u00fcr politische, gesellschaftliche und vor allem unternehmerische Zusammenh\u00e4nge interessiere (Spoiler: lange!), ist das Thema \u201eB\u00fcrokratie abbauen\u201c ein Renner. Es vergeht kein Jahr, in dem nicht die Forderungen nach weniger B\u00fcrokratie, vor allem in Unternehmen, erhoben werden, keine Regierung kommt ohne das Bekenntnis aus, B\u00fcrokratie abbauen zu wollen.<\/p>\n
Was passiert? Nichts.<\/p>\n
Doch: Es wird b\u00fcrokratischer, es werden mehr nicht-wertsch\u00f6pfende T\u00e4tigkeiten, es wird immer mehr. Die in Teilen wegfallenden b\u00fcrokratischen H\u00fcrden sind mikroskopisch und in ihrer Entlastungswirkung meist l\u00e4cherlich.<\/p>\n
Warum ist das so? Ich m\u00f6chte gar nicht episch meine feste \u00dcberzeugung darlegen, die darin liegt, dass Kontrollwahn, \u00dcberbesicherung und andere Aspekte hier hineinspielen. Nein, der wesentliche Grund ist der, dass wir etwas nahezu Unm\u00f6gliches fordern: Wir fordern von B\u00fcrokraten, ihre Existenzberechtigung in hohem Ma\u00dfe in Frage zu stellen.<\/p>\n
Meinen wir wirklich, dass jemand ernsthaft erw\u00e4gt, seine inhaltliche Arbeitsgrundlage abzuschaffen? Kommen Sie mir bitte nicht mit Ausnahmen. Im Gegenteil: Es werden Gr\u00fcnde gefunden, derenthalben Entb\u00fcrokratisierung nicht m\u00f6glich ist und wenn etwas abgeschafft wird, wird etwas Neues geschaffen. Zahlreiche Bundesministerien werden aktuell um eine Vielzahl ranghoher Spitzenbeamten angereichert und dann wird es unb\u00fcrokratischer? Nie im Leben.<\/p>\n
Im Unternehmen gilt dasselbe: Wenn es darum geht, das Unternehmen zukunftsf\u00e4higer, leistungsf\u00e4higer, wachstumsst\u00e4rker zu machen, besteht der gro\u00dfe Irrtum, dies k\u00f6nne vor allem aus den bestehenden Bereichen heraus geschehen.<\/strong> Unsere Erfahrung ist eine andere. Es bedarf einer klaren Top-Down-Vorgabe durch die Unternehmensf\u00fchrung, in welche Richtung es gehen soll. Das Ziel muss aus der F\u00fchrung beschrieben werden.<\/strong> \u00dcber das \u201eWie\u201c kann und soll dann mit den fachlichen Beteiligten gerungen werden. Warum wollen Sie den Vertrieb optimieren, wenn sie ihn vielleicht gar nicht mehr oder nicht mehr in dieser Form brauchen?<\/p>\n Fragen Sie den Frosch nicht, ob Sie den Sumpf trockenlegen sollen. Fragen Sie den Friseur nicht, was er davon h\u00e4lt, wenn Sie sich die Haare fortan selbst schneiden. Gravierende Ver\u00e4nderungen m\u00fcssen stets von der Spitze vorgegeben werden, von denen, die den Gesamt\u00fcberblick haben. Unsere Rolle in solchen Prozessen ist es, die Richtung mit der Unternehmensf\u00fchrung zu bewerten oder (meist) mit zu entwickeln und konsequent daf\u00fcr Sorge zu tragen, dass das Know-how der Mitarbeiter in die erforderlichen Ver\u00e4nderungen einflie\u00dft.<\/strong> Als unbefangene Dritte haben wir es viel leichter, das Notwendige zu erkennen.<\/p>\n Aber fragen Sie uns nicht, was wir davon halten, wenn Sie die Beratungsbudgets k\u00fcrzen.<\/p>\n Auf eine gute Woche!<\/p>\n Ihr und Euer<\/p>\n Guido Quelle<\/p>\n <\/p>\n Um jeden Montagmorgen automatisch mit einem Wachstumsimpuls in eine erfolgreiche Woche zu starten, registrieren Sie sich f\u00fcr unseren kostenfreien Mandat Wachstums-Wochenstart in unserem Onlineshop: <\/em>Wachstums-Wochenstart abonnieren<\/strong><\/a><\/p>\n <\/p>\n \u00a9 2022, Prof. Dr. Guido Quelle<\/a>, Mandat Managementberatung GmbH, Dortmund, London, New York. Mandat Wachstums-Wochenstart\u00ae Nr. 527: B\u00fcrokratie abbauen? Das Unternehmen ver\u00e4ndern? Seit ich mich f\u00fcr politische, gesellschaftliche und vor allem unternehmerische Zusammenh\u00e4nge interessiere (Spoiler: lange!), ist das Thema \u201eB\u00fcrokratie abbauen\u201c ein Renner. Es vergeht kein Jahr, in dem nicht die Forderungen nach weniger B\u00fcrokratie, vor allem in Unternehmen, erhoben werden, keine Regierung kommt ohne das Bekenntnis aus, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20044,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[62],"tags":[3574,3575,959,1412,1742,1797,2437,2441,2457],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28634"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28634"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28634\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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