![\"\"](\"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Banner-Wachstums-Wochenstart-Blog.jpg\")
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\u201eIch w\u00fcrde mich gern \u2018mal um die wirklich wichtigen Themen k\u00fcmmern, aber ich werde immer durch neu auftretende Ereignisse getrieben.\u201c \u201eIch w\u00fcrde mich freuen, wenn die neu geschaffene F\u00fchrungsmannschaft auch beizeiten F\u00fchrung aus\u00fcbt und nicht nur Anweisungen einigerma\u00dfen gut ausf\u00fchrt.\u201c \u201eEs ist v\u00f6llig irre, erst boomt der Markt, jetzt bricht er weg.\u201c \u201eDer russische Markt ist komplett weggebrochen und alle fragen mich, was wir tun sollen.\u201c \u201eUns fehlen die Mitarbeiter.\u201c \u201eWir haben mehr Auftr\u00e4ge als Ware.\u201c<\/p>\n
Ich k\u00f6nnte unz\u00e4hlige Beispiele auff\u00fchren, in denen Unternehmenslenker mir berichten, dass sie gerne mehr an der Zukunft ihres Unternehmens arbeiten w\u00fcrden, als st\u00e4ndig Br\u00e4nde zu l\u00f6schen. Immer nur Br\u00e4nde zu l\u00f6schen, das bedeutet, immer im Alarmmodus zu sein, \u00e4hnlich wie ein Arzt, der dauernd in Bereitschaft ist. Der n\u00e4chste Anruf k\u00f6nnte schon wieder ein Brandherd sein, den es zu l\u00f6schen gilt. In der strategischen Beratung und in Wachstumsinitiativen mit unseren Klienten und ihren Teams gelingt es uns immer wieder, den Fokus auf das Wichtige zu richten und die (vermeintlichen) Brandherde besser in den Griff zu bekommen. Ein Teilerfolg.<\/p>\n
Moment? Sind die Brandherde nicht wichtig?<\/strong><\/p>\n Doch. Sind sie. Aber Unternehmenslenker sind nicht allein verantwortlich f\u00fcr das Unternehmen. In unseren Klientenunternehmen gibt es immer eine zweite F\u00fchrungsebene, oft auch eine dritte und wie sagte ein Klient einmal? \u201eF\u00fchrungskr\u00e4fte sollen verantwortlich f\u00fchren und nicht nur ausf\u00fchren, sonst w\u00e4ren es ja keine F\u00fchrungskr\u00e4fte, sondern Ausf\u00fchrungskr\u00e4fte.\u201c Da ist etwas dran.<\/p>\n Das Springen von Brandherd zu Brandherd wird oft in der Unternehmensspitze beklagt, aber in Wirklichkeit birgt es auch Erf\u00fcllung, denn ist der Brandherd erst gel\u00f6scht, hat man einen unmittelbaren Erfolg, den man in der strategischen Arbeit nicht unverz\u00fcglich hat. Also, Hand aufs Herz: Hat es nicht auch etwas Erf\u00fcllendes, gebraucht zu werden und eine Notsituation gel\u00f6st zu haben? Eben.<\/p>\n Ein Dauerkrisenmodus ist unproduktiv. F\u00fcr diejenigen also, die tats\u00e4chlich nicht mehr von einem Notfall zum n\u00e4chsten hechten wollen ist zun\u00e4chst einmal wichtig herauszuarbeiten, woran es liegt, dass sie selbst zu oft in diesem Modus sind. Die Antwort ist zweigeteilt: Ein Teil der Ursache liegt \u2013 sorry \u2013 bei Ihnen selbst, weil Sie mitmachen (die gute Nachricht: Das haben Sie selbst durch Ihr Verhalten in der Hand) und der zweite Teil liegt in Ihrem Unternehmen. Wo genau, das ist sehr unterschiedlich, aber es lohnt sich, den systemimmanenten Bremsen auf die Spur zu kommen. Sind Sie bereit?<\/p>\n Wir sto\u00dfen zum Beispiel regelhaft auf F\u00fchrungskr\u00e4fte, die in die Position gekommen sind, weil sie fr\u00fcher gute Fachkr\u00e4fte waren, auf unklare Verantwortlichkeiten, tats\u00e4chlich mangelnde Handlungsspielr\u00e4ume, sinnlose Regeln, eine nicht verstandene (oder nicht existierende) Vision und \/ oder Strategie, mangelhafte Realisierungspl\u00e4ne f\u00fcr erkannte Ver\u00e4nderungsbedarfe, \u2026<\/p>\n Ich k\u00f6nnte die Liste noch lange fortsetzen. Die gute Nachricht ist, dass alles, was sich in Ihrem Spielfeld befindet, auch direkt ge\u00e4ndert werden kann. Deshalb ist es so wichtig zu erkennen, dass das wahre Wachstum von innen kommt, nicht von au\u00dfen.<\/p>\n Gehen Sie systematisch an die Bremsen. Dies k\u00f6nnen nur Sie an der Unternehmensspitze tun und daf\u00fcr ist es wichtig, dass Sie nicht von Brand zu Brand hechten. Und w\u00e4hlen Sie dazu eine erprobte Top-Methodik, damit Sie Zeit und Umwege sparen.<\/p>\n Auf eine gute Woche!<\/p>\n Ihr und Euer<\/p>\n Guido Quelle<\/p>\n Mit dem Mandat Growth Indicator\u00ae starten Sie in eine gezielte Anamnese, um stabile Perspektiven und eine sichere Zukunft f\u00fcr Ihr Unternehmen aufzubauen. Denn seien wir ehrlich: Immer nur Br\u00e4nde zu l\u00f6schen, bringt kein Unternehmen wirklich voran\u2026<\/p>\n Zum Mandat Growth Indicator\u00ae Online Assessment<\/a><\/p>\n Um jeden Montagmorgen automatisch mit einem Wachstumsimpuls in eine erfolgreiche Woche zu starten, registrieren Sie sich f\u00fcr unseren kostenfreien Mandat Wachstums-Wochenstart in unserem Onlineshop: <\/em>Wachstums-Wochenstart abonnieren<\/strong><\/a><\/p>\n <\/p>\n \u00a9 2022, Prof. Dr. Guido Quelle<\/a>, Mandat Managementberatung GmbH, Dortmund, London, New York. Mandat Wachstums-Wochenstart\u00ae Nr. 537: Immer nur Br\u00e4nde l\u00f6schen \u201eIch w\u00fcrde mich gern \u2018mal um die wirklich wichtigen Themen k\u00fcmmern, aber ich werde immer durch neu auftretende Ereignisse getrieben.\u201c \u201eIch w\u00fcrde mich freuen, wenn die neu geschaffene F\u00fchrungsmannschaft auch beizeiten F\u00fchrung aus\u00fcbt und nicht nur Anweisungen einigerma\u00dfen gut ausf\u00fchrt.\u201c \u201eEs ist v\u00f6llig irre, erst boomt der […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20044,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[62],"tags":[959,1276,3598,1412,1797,2336,2437,2441],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28843"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28843"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28843\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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