{"id":29429,"date":"2023-01-09T07:00:44","date_gmt":"2023-01-09T06:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/mandat.de\/de\/?p=29429"},"modified":"2023-01-06T09:57:57","modified_gmt":"2023-01-06T08:57:57","slug":"mandat-wachstums-wochenstart-nr-559-fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandat.de\/de\/mandat-wachstums-wochenstart-nr-559-fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"Mandat Wachstums-Wochenstart\u00ae Nr. 559: Fachkr\u00e4ftemangel"},"content":{"rendered":"

Mandat Wachstums Wochenstart Nr 559: Fachkr\u00e4ftemangel<\/p>\n

Heute muss ich mit Ihnen unbedingt \u00fcber ein Thema sprechen, das inzwischen in viele meiner Vortr\u00e4ge Einzug gehalten hat: \u00dcber den Fachkr\u00e4ftemangel.<\/p>\n

Damit wir klar sind, hier meine Beobachtung: Viele Unternehmen machen es sich mit dem Fachkr\u00e4ftemangel zu einfach. Sie nutzen ihn als Ausrede. Hier sind \u2013 leider wieder einmal \u2013 Personalabteilungen ganz vorn.<\/p>\n

Jawohl, in der Volkswirtschaft fehlen vermutlich Fachkr\u00e4fte (und \u00fcbrigens auch F\u00fchrungskr\u00e4fte und Forschungskr\u00e4fte, das wird aber selten betont). Wobei \u2026 dies auch nur auf Basis des Bestehenden beurteilt wird. Vielleicht brauchen wir k\u00fcnftig insgesamt durch Digitalisierung, wenn wir sie denn endlich mal beginnen (Nein, wir haben nicht einmal angefangen), weniger Arbeitskr\u00e4fte, als wir meinen. Aber nehmen wir einmal an, in der Volkswirtschaft werden mehr Fachkr\u00e4fte ben\u00f6tigt.<\/p>\n

Der Mikrokosmos Ihres (und unseres) Unternehmens ist aber im Wettbewerb mit anderen Mikrokosmen und nicht mit der Gesamtheit aller in Frage kommenden Unternehmen im ganzen Land. Der echte Wettbewerb findet zwischen vergleichbaren Unternehmen statt.<\/p>\n

Und nun kommt der Clou: Unsere Klientenunternehmen sind manchmal in Metropolen ans\u00e4ssig \u2013 wir haben ja nur wenige: Berlin, M\u00fcnchen, Hamburg, vielleicht K\u00f6ln, additiv wettbewerbsintensive Regionen wie Stuttgart oder Frankfurt am Main. Die St\u00e4dte bieten von sich aus schon eine gewisse Attraktivit\u00e4t, die zu der Attraktivit\u00e4t des f\u00fcr einen Bewerber in Frage kommenden Unternehmens addiert wird.<\/p>\n

Die meisten unserer Klientenunternehmen haben ihren Stammsitz aber nicht in Metropolen. Sie sind in Windhagen, Warstein, Wolfenb\u00fcttel. In Neumarkt, Neuss, N\u00fcrtingen. Oder in Kassel, Kirchhorst, Krefeld. Da sitzen viele unserer (potenziellen) Klienten. Die St\u00e4dte verspr\u00fchen nicht unmittelbar Metropolenflair. Nein, auch nicht, wenn man betont, dass die n\u00e4chste (vermeintliche) Metropole doch gar nicht so weit entfernt sei.<\/p>\n

Unsere Klienten, die sich mit Strategie, Marke, Wachstum, Zukunft besch\u00e4ftigen, bekommen aber noch w\u00e4hrend oder nach Abschluss unserer gemeinsamen Arbeit sehr h\u00e4ufig eine steigende Zahl an Initiativbewerbungen von sehr interessanten Bewerbern. Warum? Weil sie sich besser fokussiert haben, weil sie profilierter sind, weil sie sichtbarer werden.<\/p>\n

Lassen Sie sich nicht ins Bockshorn jagen, folgen Sie nicht dem vermeintlich Eindeutigen. Bilden Sie sich Ihr eigenes Urteil: Ist Ihr Unternehmen eigentlich attraktiv genug f\u00fcr Bewerber? Gr\u00f6\u00dfe spielt \u00fcbrigens auch \u00fcberhaupt keine Rolle, denn dann d\u00fcrften wir als mittelst\u00e4ndische Beratungsgesellschaft gar keine Bewerbungen bekommen.<\/p>\n

Bekommen wir aber. Regelhaft. Und zwar von tollen Menschen. Was wir k\u00f6nnen, das k\u00f6nnen Sie auch.<\/p>\n

Auf eine gute Woche!<\/p>\n

Ihr und Euer<\/p>\n

Guido Quelle<\/p>\n

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\u00a9 2022, Prof. Dr. Guido Quelle<\/a>, Mandat Managementberatung GmbH, Dortmund, London, New York.
\n\u00a9 Jogger: 241365758 Maridav stock.adobe.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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