Ich kann es nicht mehr h\u00f6ren: \u201eDie Jugend ist faul\u201c, die Gen-Z insbesondere, es werden neue \u201eGens\u201c erfunden, die noch fauler sind, blablablablabla.<\/p>\n
Neulich, beim Tierarzt. Unsere Tier\u00e4rztin ist eine extrem gute Diagnostikerin, immer mindestens auf der H\u00f6he, oft weiter vorn, sie hat eine Praxis auf Klinikniveau aufgebaut mit sieben Tier\u00e4rzten und 28 Mitarbeitern insgesamt. Wir hatten ein l\u00e4ngeres Gespr\u00e4ch mit einer An\u00e4sthesiefachkraft. Wie alt mag sie sein? Anfang, Mitte 20? Welch ein begeistertes und begeisterndes Gespr\u00e4ch \u00fcber An\u00e4sthesie bei Tieren, \u00fcber Agonisten und Antagonisten, \u00fcber Pr\u00e4ferenzen, Steuerungsm\u00f6glichkeiten, lokale Einflussm\u00f6glichkeiten und dergleichen. Toll.<\/p>\n
Die junge Frau ist vollauf begeistert \u00fcber ihren Job. Welch eine Freude, mit ihr zu sprechen.<\/p>\n
Diese junge Mitarbeiterin ist nicht allein. In der Praxis freuen sich viele, vielleicht alle, dabei zu sein, zu leisten, beizutragen.<\/p>\n
Nat\u00fcrlich gibt es sie, die guten Mitarbeiter. Nat\u00fcrlich gibt es sie auch in jungem Alter. Das ganze Gerede von faulen Generationen ist ein gro\u00dfer Irrtum.<\/p>\n
Bei Mandat haben wir nur leistungsf\u00e4hige und leistungswillige Mitstreiter. Warum? Hier ist das Geheimnis: Ich bin der festen \u00dcberzeugung, dass man das anzieht, was man auch selbst verk\u00f6rpert. Mandat ist seit seiner Gr\u00fcndung 1989 ein Ort der Leistung, der Motivation, des Willens, des K\u00f6nnens und der Freude an der Arbeit. Ich bin zutiefst davon \u00fcberzeugt, dass sich dies bis heute erhalten hat und dass man das sp\u00fcrt und dass dies auch die Wahl der Mitarbeiter \u2013 beidseits \u2013 beeinflusst.<\/p>\n
Ja, wir hatten auch schon Kolleginnen und Kollegen, bei denen der Leistungswille nicht so ausgepr\u00e4gt war, aber die sind auch nicht mehr bei uns. Das System sondert diejenigen, die nicht passen \u2013 das hat nichts mit der Beurteilung der Menschen zu tun \u2013 aus.<\/p>\n
Fachkr\u00e4ftemangel hat zwei Dimensionen: Einerseits die Erkennbarkeit eines Unternehmens auf Basis seiner Strategie, seines Auftritts, seiner Klarheit \u2013 daran arbeiten wir regelhaft mit unseren Klienten mit gro\u00dfem Erfolg \u2013 und andererseits die Eindeutigkeit der Kultur. Kultur, indes ist ein langer Prozess, ein Prozess mit Historie, mit Wurzeln, weshalb wir auch \u201eKulturprojekte\u201c nicht empfehlen.<\/p>\n
Es gibt sie. Es gibt die motivierten, leistungswilligen und leistungsstarken Mitarbeiter. Man muss sie nur finden. Und der einfachste Weg, sie zu finden, ist der, das vorzuleben, was man sucht: Motivation, Leistungswille, Leistungsst\u00e4rke.<\/p>\n
Ist gar nicht so schwer. Wo stehen Sie?<\/p>\n
Auf eine gute Woche!<\/p>\n
Ihr und Euer<\/p>\n
Guido Quelle<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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