{"id":34725,"date":"2026-07-27T07:00:20","date_gmt":"2026-07-27T05:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/mandat.de\/de\/?p=34725"},"modified":"2026-07-23T14:46:50","modified_gmt":"2026-07-23T12:46:50","slug":"mandat-wachstums-wochenstart-nr-744","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandat.de\/de\/mandat-wachstums-wochenstart-nr-744\/","title":{"rendered":"Mandat Wachstums-Wochenstart Nr. 744: Talentfreiheit rechtzeitig erkennen"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">Wir fahren in der Regel jedes Jahr im Sommer an die Nordsee, immer in dasselbe Hotel, immer in dieselbe Suite, nat\u00fcrlich mit unseren Hunden. Es ist immer ein wenig aufregend, auf die Insel zu kommen, am F\u00e4hrhafen vier Hunde zu lenken, sich vorher um die umfangreiche Gep\u00e4ckverladung zu k\u00fcmmern, den LeoExpress nebst leerem Gep\u00e4ckanh\u00e4nger zum Parkplatz zu bringen, um dann nach der F\u00e4hrfahrt wieder mit vier Hunden von der F\u00e4hre ins Hotel zu laufen, aber irgendwann hat man Routine und mitunter haben wir auch auf der Insel Hilfe im Trubel, so dass wir deutlich vor unserem Gep\u00e4ck im Hotel sind.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Doch das ist f\u00fcr den heutigen Wochenstart eigentlich viel zu ausf\u00fchrlich, es sollte nur die Gewohnheit illustrieren. Eines Nachmittags in diesem Jahr h\u00f6rte ich auf der Terrasse, wie Kinder ein, zwei H\u00e4user weiter das Blockfl\u00f6tenspiel \u00fcbten und ich dachte \u201eOch, nee, nicht wieder\u201c, denn jedes Jahr \u00fcben die Kinder dort das Fl\u00f6tenspiel. Drau\u00dfen. Und es ist einfach nicht sch\u00f6n. Es war fr\u00fcher nicht sch\u00f6n und ich war \u00fcberzeugt davon, dass es in diesem Jahr wieder nicht sch\u00f6n ist. Also sagte ich zu meiner Frau: \u201eMan muss den Kindern doch mal irgendwann sagen, dass sie kein Talent haben, nach all den Jahren.\u201c<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Meine Frau, wesentlich gelassener als ich, fand, dass das Fl\u00f6tenspiel der Kinder sich sehr wohl verbessert habe und teilte mir dies mit, nicht ohne die Empfehlung, genauer hinzuh\u00f6ren. Nun bin ich gewohnt, auf den klugen Rat meiner lieben Frau zu h\u00f6ren und folgte, mit leichtem Missmut. Und: In der Tat, wenn man genauer hinh\u00f6rte, klang das Duo inzwischen schon recht gut. Es handelte sich bei dem ge\u00fcbten St\u00fcck offenbar um ein Kirchenlied. Als eines der Kinder dann noch fehlerfrei unsere Nationalhymne fl\u00f6tete, wussten wir, dass das f\u00fcr uns eine Premiere war: Die Nationalhymne auf der Blockfl\u00f6te? Das hatten wir noch nie.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Was bedeutete das f\u00fcr mich? Zur\u00fcckrudern, zumindest ein wenig. Die Talentfreiheit nahm ich zur\u00fcck, jaja, \u00dcbung macht den Meister, nat\u00fcrlich, ja doch. Jedenfalls hatte ich zwei Themen f\u00fcr einen Wochenstart, n\u00e4mlich diese beiden:<\/p>\n<ol>\n<li>Erkennen Sie Talentfreiheit fr\u00fch. Wenn Sie einen Mitarbeiter f\u00fcr eine bestimmte Aufgabe einstellen und er bestimmte Resultate erzielen soll, dann wird zu Beginn eine Phase des \u00dcbens erforderlich sein. Diese darf aber nicht zur Arbeitsroutine werden, dann zum \u00dcben allein werden Mitarbeiter in der Regel nicht eingestellt. Sorgen Sie also daf\u00fcr, dass klare Meilensteine im Fortschritt vereinbart werden und ziehen Sie die Rei\u00dfleine, wenn es nicht klappt. Das Prinzip \u201eHoffnung\u201c funktioniert nicht.<\/li>\n<li>\u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihre \u201eVoreinstellungen\u201c. Wenn Sie, wie ich in diesem Fall, mit einem \u201eAch, herrje, die schon wieder, das kann ja nichts werden\u201c in eine Situation gehen, verf\u00e4lscht es Ihre Wahrnehmung. Ich hatte nicht bemerkt, dass sich das Spiel, das im vergangenen Jahr wirklich noch weit entfernt von \u201esch\u00f6n\u201c war, deutlich verbessert hatte, weil ich voreingenommen in die Situation ging. Bleiben Sie offen, wenn Sie die eine oder andere Entt\u00e4uschung erlebt haben, vielleicht ist der Durchbruch \u2013 im positivsten Sinne \u2013 schon erfolgt.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Beides hat etwas mit F\u00fchrung zu tun: Es gilt, Leistungstr\u00e4ger zu f\u00f6rdern und Nicht-Leistungstr\u00e4gern andere M\u00f6glichkeiten zu er\u00f6ffnen, die auch au\u00dferhalb des Unternehmens liegen k\u00f6nnen und es gilt, offen zu bleiben, idealerweise vorurteilsarm \u2013 von \u201evorurteilsfrei\u201c will ich noch gar nicht reden.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Wenn wir wachsen wollen, brauchen wir volle Leistung im Unternehmen und diejenigen, welche die Leistung erbringen sollen, brauchen reelle Chancen. Mancher braucht l\u00e4nger, um richtig wirksam zu werden, manch anderer schafft es schneller. Im \u00dcbrigen ist meine pers\u00f6nliche Geduld bei Hochschulabsolventen oder fertigen Azubis wesentlich gr\u00f6\u00dfer als bei Profis.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Auf eine gute Woche!<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ihr und Euer<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Guido Quelle<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir fahren in der Regel jedes Jahr im Sommer an die Nordsee, immer in dasselbe Hotel, immer in dieselbe Suite, nat\u00fcrlich mit unseren Hunden. 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