![\"Zwei](\"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/WWS-758-261102-Hunde.jpg\")
<\/p>\nHaben Sie einen Garten, egal, in welcher Gr\u00f6\u00dfe? War es bei Ihnen im vergangenen Sommer auch derart sonnig, dass Ihnen die Rasenfl\u00e4che verbrannt ist? Oder haben Sie eine Gartenbew\u00e4sserung? Dann war der Rasen ganzj\u00e4hrig gr\u00fcn. F\u00fcr diejenigen von uns, die, wie wir, keine Rasenfl\u00e4chenbew\u00e4sserung eingerichtet haben, stellte es sich jedenfalls so dar, dass gro\u00dfe Teile des Rasens verbrannt, braun, hart waren. Wir haben genau genommen keine Fl\u00e4che, die man als Rasenfl\u00e4che bezeichnen w\u00fcrde \u2013 Kategorie \u201eGolfrasen\u201c \u2013, sondern es ist eher eine gro\u00dfe Hundewiese mit Gras, Moos, Klee. Aber die Fl\u00e4chen, die der Sonne sehr stark ausgesetzt waren, waren trotzdem hinreichend von der Sonne zugerichtet.<\/p>\n
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Und heute, einige Wochen sp\u00e4ter?<\/p>\n
Heute ist wieder fast alles schon gr\u00fcn, bis auf zwei kleinere Fl\u00e4chen, die sich noch ein wenig m\u00fchen, gr\u00fcn zu werden, aber das kommt schon noch. Es hat geregnet, es war warm, aber nicht hei\u00df, nachts ein wenig Kondensfeuchte, das hat prima funktioniert. Die Natur hat sich selbst wieder ins Gleichgewicht gebracht.<\/p>\n
Und genau hier setzt mein heutiger Punkt an: Die Rasen- oder Grasfl\u00e4chen waren verbrannt, aber sie hatten noch alle F\u00e4higkeiten gespeichert, wieder gr\u00fcn zu werden. In Unternehmen ist es genauso: Manchmal entsteht eine Schieflage, aus welchem Grund auch immer, aber die F\u00e4higkeiten des Unternehmens, erfolgreich zu sein, sind immer noch vorhanden, auch wenn sie im Verborgenen liegen. Es bedarf oft nur eines Impulses, einer Ver\u00e4nderung, um verlorene Wachstumsf\u00e4higkeit wieder zu erzeugen.<\/p>\n
Wenn Ihr Unternehmen \u2013 vor allem in der aktuellen wirtschaftlichen Gesamtsituation zuz\u00fcglich unsicherer Entwicklung der Rahmenbedingungen \u2013 sich gerade in einigen Bereichen nicht positiv darstellt, verdeutlichen Sie sich, dass aller Voraussicht nach alle F\u00e4higkeiten, wieder gesundes Wachstum zu erlangen, in Ihrem Unternehmen liegen. M\u00f6glicherweise muss an der einen oder anderen Stelle gegossen werden, vielleicht braucht es ein wenig D\u00fcnger, vielleicht muss auch das eine oder andere St\u00fcck \u201eRasen\u201c einmal ersetzt werden. Aber die F\u00e4higkeiten liegen meist im Hause.<\/p>\n
Wie oft haben wir mit unseren Klienten in Beratungsmandaten schon die Kernkompetenzen ihrer Unternehmen herausgearbeitet? Oft. Sehr oft. Das Ergebnis war stets erstaunlich. Wie oft haben wir auf Basis dieser Kernkompetenzen schon neue Leistungsfelder entwickelt, neue Produkte angedacht, neue Verfahren vereinbart? Sehr, sehr oft. Was kommt dabei heraus? Gesundes, profitables Wachstum, nahezu immer.<\/p>\n
Ihr Unternehmen wei\u00df, was es tun muss, Sie m\u00fcssen ihm nur helfen, zu Wort zu kommen. Kernkompetenzen verschwinden nicht \u00fcber Nacht. Deswegen ist es \u00fcbrigens auch wichtig, nicht zu abh\u00e4ngig von einzelnen Mitarbeitern zu sein. Kernkompetenzen sollten immer institutionalisiert, also im Unternehmen verankert sein.<\/p>\n
Wenn Sie Klarheit \u00fcber Ihre Kernkompetenzen haben, wenn Sie daraus strategische und operative Schl\u00fcsse ziehen, dann bleibt \u2013 im \u00fcbertragenen Sinne \u2013 der Rasen gr\u00fcn oder er wird es wieder.<\/p>\n
Auf eine gute Woche!<\/p>\n
Ihr und Euer<\/p>\n
Guido Quelle<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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