{"id":5347,"date":"2012-03-13T10:00:13","date_gmt":"2012-03-13T08:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mandat.de\/de\/?p=5347"},"modified":"2012-03-13T10:00:13","modified_gmt":"2012-03-13T08:00:13","slug":"wachstum-die-rolle-der-fuehrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandat.de\/de\/wachstum-die-rolle-der-fuehrung\/","title":{"rendered":"Wachstum: Die Rolle der F\u00fchrung"},"content":{"rendered":"<p>Eines ist klar: Nur die F\u00fchrung kann nachhaltig daf\u00fcr sorgen, dass ein Unternehmen profitabel w\u00e4chst. Bottom-Up-Initiativen sind lobenswert, aber auf Dauer nicht allein tragf\u00e4hig. Es bedarf der Protagonisten in der Unternehmensf\u00fchrung, die immer und immer wieder daf\u00fcr Sorge tragen, dass sich die vorhandene Wachstumsintelligenz im Unternehmen vervielfacht. Einige Grunds\u00e4tze dazu:<\/p>\n<ul>\n<li>Verzichten Sie auf aufw\u00e4ndige und teure Motivationsprogramme. Sie funktionieren nicht. Extrinsische Motivation ist nicht m\u00f6glich und wer sich auf die Wirkung von Motivationsveranstaltungen verl\u00e4sst, wird entt\u00e4uscht.<\/li>\n<li>F\u00fchrungsaufgabe ist es, zu inspirieren, die Motivation der Mitarbeiter zu erhalten, Leidenschaft zu f\u00f6rdern und\u00a0 Talente zu entdecken und zu entwickeln. Sacharbeit sollte bei einer F\u00fchrungskraft im Hintergrund stehen, sonst w\u00e4re sie Sachbearbeiter und sollte auch so bezahlt werden.<\/li>\n<li>Ziehen Sie wenige Leitplanken ein, definieren Sie Regeln (und streichen Sie dabei jede Regel, die nicht kontrolliert wird) und formulieren Sie Empfehlungen f\u00fcr Ihre Mitarbeiter.<\/li>\n<li>Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Ihre Mitarbeiter die Instrumente, \u00fcber die Ihr Unternehmen verf\u00fcgt, nicht nur kennen, sondern, dass die Mitarbeiter sie auch einsetzen k\u00f6nnen. Auch zwei Navigationssysteme nutzen nichts, wenn man sie nicht bedienen kann.<\/li>\n<li>Verzichten Sie auf den Satzbeginn \u201eEigentlich m\u00fcssten wir \u201amal\u201c. Diese Dinge passieren in der Regel nie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ihr <a href=\"\/menu\/ueberuns\/team\/prof-dr-guido-quelle\/\">Guido Quelle<\/a><\/p>\n<p>(c) 2012, Prof. Dr. Guido Quelle, Mandat Managementberatung GmbH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eines ist klar: Nur die F\u00fchrung kann nachhaltig daf\u00fcr sorgen, dass ein Unternehmen profitabel w\u00e4chst. Bottom-Up-Initiativen sind lobenswert, aber auf Dauer nicht allein tragf\u00e4hig. Es bedarf der Protagonisten in der Unternehmensf\u00fchrung, die immer und immer wieder daf\u00fcr Sorge tragen, dass sich die vorhandene Wachstumsintelligenz im Unternehmen vervielfacht. Einige Grunds\u00e4tze dazu: Verzichten Sie auf aufw\u00e4ndige und [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[58,63],"tags":[832,959,1401,1409,2437],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5347"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5347"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5347\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}