Ihr Fokus in dieser Woche: Leben Sie erw\u00fcnschtes Verhalten vor.<\/p>\n
Sie m\u00f6chten ein bestimmtes Verhalten in Ihrem Unternehmen, Ihrem Gesch\u00e4ftsbereich, Ihrer Abteilung erleben oder ein bestimmtes Verhalten eben nicht<\/em> erleben? Dann verhalten Sie sich entsprechend.<\/p>\n Wenn Sie w\u00fcnschen, dass Ihre Mitarbeiter p\u00fcnktlich zu Meetings kommen, seien Sie selbst p\u00fcnktlich. Wenn Sie m\u00f6chten, dass Smartphones in Meetings nicht genutzt werden, dann lassen Sie Ihres auch in der Tasche (auch auf dem Tisch hat es dann in einem Meeting nichts zu suchen). Wenn Sie m\u00f6chten, dass interne Fragen stets binnen – sagen wir – 24 Stunden beantwortet werden, halten Sie sich auch daran.<\/p>\n Menschen glauben nicht daran, was sie h\u00f6ren, sondern Menschen glauben, was sie erleben. daher stammt auch der Begriff des „Lippenbekenntnisses“ (im Englischen \u00fcbrigens „lip service“). Nicht das, was gesprochen und erw\u00fcnscht ist, wird kopiert und gelebt, sondern das, was von der Unternehmensspitze, Gesch\u00e4ftsbereichsleitung, Abteilungsleitung vorgelebt wird. T\u00e4glich, ohne Anstrengung, ganz selbstverst\u00e4ndlich.<\/p>\n Was also m\u00f6chten Sie in dieser Woche vorleben?<\/p>\n