Viviane Reding wird nicht m\u00fcde, ihr pers\u00f6nliches Ziel einer verbindlichen Frauenquote in europ\u00e4ischen Unternehmen zu propagieren und es ist zu bef\u00fcrchten, dass uns hier noch weitere politische Gefechte ins Haus stehen. Obwohl \u2013 was hei\u00dft \u201ebef\u00fcrchten\u201c? Wir sollten uns die politischen Gefechte w\u00fcnschen, denn der Vorsto\u00df ist unsinnig.<\/p>\n
Die Bundesregierung hat bereits signalisiert, dass sie die Initiative von Frau Reding nicht unterst\u00fctzen und auf eine andere Art dazu beitragen wird, dass Frauen mehr Chancen in Unternehmen erhalten. Wie das aussieht, bleibt abzuwarten<\/p>\n
Eine verbindliche Frauenquote kann den Unternehmen nachhaltig schaden (siehe unter anderem FAZ vom 10. September 2012 in \u201eDer Volkswirt\u201c \u00fcber die Frauenquote in Norwegen), sie wird hektische Postenbesetzungen ausl\u00f6sen, die vom Wesentlichen ablenken und vor allem: Sie wird den Frauen nicht gerecht. Der geringsch\u00e4tzige Begriff der \u201eQuotenfrau\u201c kommt nicht von ungef\u00e4hr.<\/p>\n
Nein, w\u00fcster Regulierungswahn bringt uns wieder einmal nicht weiter. Ohne die \u00dcberzeugung in den Unternehmen, dass Leistung unabh\u00e4ngig vom Geschlecht ist, ohne die Bereitschaft, die St\u00e4rken der Geschlechter f\u00fcr das Wachstum der Unternehmen einzusetzen, wird sich nichts zum Positiven wenden.<\/p>\n
Im \u00dcbrigen kenne ich pers\u00f6nlich erfreulicherweise keinen Unternehmer oder Manager, weder in unserem Klientenportfolio, noch in meinem umfangreichen Netzwerk, der sich gegen Frauen in Managementpositionen ausspricht \u2013 nein, auch nicht au\u00dferhalb des offiziellen Protokolls. Nat\u00fcrlich gibt es diese Positionen: \u201eWas ist, wenn Sie ein Kind bekommen?\u201c, \u201eSind Sie nicht besser zuhause bei Ihren Kindern aufgehoben?\u201c, \u201eSchaffen Sie das denn?\u201c, \u201eWas sagt denn Ihr Mann dazu?\u201c Dies sind Fragen, die Bewerberinnen nicht unbekannt sind. Wer Frauen in leitenden Positionen \u2013 oder sogar generell im Unternehmen \u2013 aber ablehnt, hat eine Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rung und ihm ist auch mit Vorschriften nicht beizukommen. Eben diese Vorschriften m\u00fcssen wir aber bef\u00fcrchten, wenn sich nichts bewegt.<\/p>\n
Noch setzt die Bundesregierung auf Eigeninitiative und Selbstverpflichtung (was hei\u00dft eigentlich \u201ePflicht\u201c in diesem Zusammenhang?) der Unternehmen. Wir sind gut beraten, diese Chance zu nutzen. Jede Regulierung wird nach hinten losgehen. Und bitte sagen Sie jetzt nicht \u201eDas betrifft uns nicht, wir fallen gar nicht unter die Regulierungsgr\u00f6\u00dfe.\u201c Hier geht es um eine Denkhaltung.<\/p>\n