In der Frankfurter Allgemeinen Zeitung von Sonnabend, 09.02.2013 war \u00fcber einen Konflikt bei K\u00e4rcher nachzulesen. Der aufmerksame Leser staunte nicht schlecht, dass es mitnichten um einen Konflikt zwischen der Unternehmensf\u00fchrung und den Mitarbeitern geht, sondern um – Achtung – einen Konflikt zwischen der IG Metall und dem Betriebsrat.<\/p>\n
Zum Mitschreiben: die Gewerkschaft (vermeintliche Vertreterin der Mitarbeiterinteressen) wirkt gegen den Betriebsrat (tats\u00e4chlicher Vertreter der Mitarbeiterinteressen). Bei K\u00e4rcher w\u00fcrde mitunter zu geringer Lohn gezahlt, es gebe zu wenig Betriebsversammlungen, usw.<\/p>\n
Ein Witz. W\u00fcrde K\u00e4rcher Mitarbeiter schlecht entlohnen, arbeiteten sie nicht dort, sondern bei Bosch oder Stihl oder einem anderen namhaften Unternehmen in S\u00fcddeutschland. Eine Mitarbeiterbefragung, so der Betriebsrat, habe ergeben, dass die \u00fcberwiegende Mehrheit der Mitarbeiter bei K\u00e4rcher zufrieden ist. Wohlgemerkt: das sagt der Betriebsrat, also die gew\u00e4hlte Mitarbeitervertretung. <\/p>\n
Wer K\u00e4rcher kennt – und wir hatten einen kleinen Einblick in das Wertesystem des Unternehmens, weil K\u00e4rcher Chef Hartmut Jenner im vergangenen Jahr auf unserem Internationalen Marken-Kolloquium referierte – ahnt, dass es sich hier um einen Machtkampf handeln muss, denn das Unternehmen bem\u00fcht sich ausgesprochen stark um seine Mitarbeiter. Die Gewerkschaft will einfach mehr Macht, mehr Einfluss. Es sollen wohl gewerkschaftsfreundlichere „Besch\u00e4ftigte“ in den Betriebsrat einziehen. Diese Vermutung liegt zumindest nahe. <\/p>\n
Liebe IG Metall: Aufwachen! Vielleicht ist Ihre Zeit ja einfach um. Der Klassenkampf ist Geschichte. Menschen wollen \u00fcber ihr Leben selbst bestimmen. Schon gemerkt?<\/p>\n