{"id":9028,"date":"2013-09-06T07:00:38","date_gmt":"2013-09-06T05:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mandat.de\/de\/?p=9028"},"modified":"2013-09-06T07:00:38","modified_gmt":"2013-09-06T05:00:38","slug":"geduldete-geschaftsschadigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandat.de\/de\/geduldete-geschaftsschadigung\/","title":{"rendered":"Geduldete Gesch\u00e4ftssch\u00e4digung"},"content":{"rendered":"<p>In der Pause eines Arbeitstreffens zu einem Wachstumsprojekt fragte mich vor kurzem ein Projektteam-Mitglied, was er tun solle, da er zwei Mitarbeiter in seinem Bereich habe, die sich nicht ausstehen k\u00f6nnten und von denen mindestens einer verweigerte, mit dem anderen zu arbeiten, was aber erforderlich sei, insbesondere auch, weil es um einen Know-how-Transfer ginge. Ich stellte einige Fragen und machte einige Vorschl\u00e4ge, was man in solchen F\u00e4llen tun k\u00f6nne, aber die F\u00fchrungskraft betonte stets, sie h\u00e4tte all dies schon getan.<\/p>\n<p>Es gibt zwei M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n<ul>\n<li>Entweder, die F\u00fchrungskraft hat sich nicht selbst genug reflektiert, das falsche Vorgehen gew\u00e4hlt, geht von falschen Annahmen aus, oder es gibt doch einige Dinge, welche die F\u00fchrungskraft &#8211; obwohl sie meint, sie h\u00e4tte alles getan &#8211; sehr wohl noch tun k\u00f6nnte. In diesem Fall beziehen sich mindestens einige erforderliche Handlungsaspekte auf die F\u00fchrungskraft.<\/li>\n<li>Oder es wurde wirklich alles versucht, um die Situation zu retten und einer der beiden Mitarbeiter (oder gar beide) wollen wirklich nicht miteinander arbeiten. Wenn hier kein triftiger Grund vorliegt, der sich in einem krassen Fehlverhalten (wie z. B. durch Mobbing, Gewaltanwendung, Diebstahl, o. \u00e4.) von einem der beiden Mitarbeiter \u00e4u\u00dfert, ist dies eine Gesch\u00e4ftssch\u00e4digung und die F\u00fchrungkraft sollte entweder einen (falls ein urs\u00e4chlich Verantwortlicher ausmachbar ist) oder beide Mitarbeiter freisetzen. Ansonsten duldet sie diese Gesch\u00e4ftssch\u00e4digung und geh\u00f6rt ebenfalls von ihren Pflichten entbunden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ich finde die Methode, die Steve Jobs angewendet hat (jemand aus Steve Jobs&#8216; Umfeld hat mir einmal versichert, dass dies wirklich so stattgefunden hat), sehr wirksam: &#8222;Entweder Ihr beide regelt das, oder Ihr fliegt beide raus.&#8220;<\/p>\n<p>(c) 2013, <a href=\"\/menu\/ueberuns\/team\/prof-dr-guido-quelle\/\"> Prof. Dr. Guido Quelle<\/a>, Mandat Managementberatung GmbH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der Pause eines Arbeitstreffens zu einem Wachstumsprojekt fragte mich vor kurzem ein Projektteam-Mitglied, was er tun solle, da er zwei Mitarbeiter in seinem Bereich habe, die sich nicht ausstehen k\u00f6nnten und von denen mindestens einer verweigerte, mit dem anderen zu arbeiten, was aber erforderlich sei, insbesondere auch, weil es um einen Know-how-Transfer ginge. Ich [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[58],"tags":[167,524,832,835,886,959,1222,1401,1409,1540,1797,1800,2126,2146,2437,2448,2474,2482,2559,2632],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9028"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9028"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9028\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mandat.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}