Jahrelang \u2013 und immer noch \u2013 wurden und werden Unternehmen angehalten, Angebote f\u00fcr Teilzeitarbeitspl\u00e4tze zu schaffen. Es bestehen sogar gewisse Verpflichtungen, die Unternehmen hinsichtlich Teilzeitarbeitspl\u00e4tzen einhalten m\u00fcssen. Jetzt, pl\u00f6tzlich, wird beklagt, dass es noch zu viele Teilzeitarbeitende gebe, also Besch\u00e4ftigte, die kein \u201enormales\u201c Arbeitsverh\u00e4ltnis h\u00e4tten. Wenn diese unverst\u00e4ndliche Feststellung nicht dem aktuellen Bundestagswahlkampf geschuldet ist, ist sie ein Witz. Bestenfalls.<\/p>\n
Ich habe an dieser Stelle bereits \u00fcber das Unwort der \u201eprek\u00e4ren\u201c Arbeitsverh\u00e4ltnisse geschrieben, damals ging es um die ungerechtfertigte despektierliche Betrachtung der wachstumsf\u00f6rdernden Branche der Zeitarbeit. Was, bitte, ist denn ein \u201enormales\u201c Arbeitsverh\u00e4ltnis? Viele Mitarbeiter freuen sich, dass sie eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung haben, weil diese wesentlich besser in ihren Lebensentwurf passt, als eine \u201enormale\u201c \u2013 sprich: \u201eVollzeit\u201c \u2013 Besch\u00e4ftigung. In einigen Branchen machen Vollzeitbesch\u00e4ftigungen \u00fcberhaupt keinen Sinn, zum Beispiel im Pharmagro\u00dfhandel, dessen Hauptkommissionierzeiten in der Vormittags- bis zur Mittagszeit liegen, bedingt durch das Bestellverhalten der Kunden und das ausgesprochene Lieferversprechen. In dieser Zeit werden mehr helfende H\u00e4nde ben\u00f6tigt, als in den anderen Stunden des Tages. Was ist die Alternative, zudem sich viele Mitarbeiter freuen, (nach-) mittags wieder daheim zu sein?<\/p>\n
Wenn man sich den krassen Unterschied der Position Deutschlands in der Liste der wettbewerbsf\u00e4higsten Staaten (Rang 4!) und der Liste der Beurteilung der strukturellen Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Arbeitsmarktes (Rang 113) ansieht, braucht man nicht lange zu fragen, woran wir arbeiten m\u00fcssen. Die Tatsache, dass wir trotz nicht gerade wachstumsfreundlicher arbeitsrechtlicher und arbeitsmarktbezogener Strukturen das weltweit viertst\u00e4rkste Land in Sachen Wettbewerbsf\u00e4higkeit sind, darf nicht dar\u00fcber hinwegt\u00e4uschen, dass wir arbeitsmarktpolitische Flexibilit\u00e4t ben\u00f6tigen, um unser Wachstum auch in Zukunft sicherstellen zu k\u00f6nnen. Das beginnt bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen, geht \u00fcber die Frage des K\u00fcndigungsschutzes und der Zeitarbeit und h\u00f6rt bei Teilzeit noch lange nicht auf.<\/p>\n