Executive Coaching

Executive Coaching

Stärken stärken

Sie suchen für Ihre leistungsstarken Führungskräfte nach einem Executive Coaching, um vorhandene Stärken auszubauen und Ihre besten Mitarbeiter dabei zu unterstützen, noch wirksamer an der unternehmerischen Zukunft mitzuwirken und unternehmerische wie persönliche Entwicklungsziele aktiv zu erreichen? Dann kann das Mandat Executive Coaching einen echten Wachstumsschub ermöglichen.

Das sind Ihre Vorteile

In der Regel tragen unsere Coachees der zweiten Führungsebene eine zentrale operative Rolle, ihnen kommt aber ebenso eine Schlüsselrolle innerhalb der Führung zu, in die sie häufig hineinwachsen sollen und möchten. Dies stellt jeden Coachee vor individuelle Herausforderungen, Mehrwerte der Zusammenarbeit, die wir jedoch regelhaft gespiegelt bekommen, sind die folgenden:

  • Der Coachee ist hineingewachsen in eine neue Rolle innerhalb der Organisation und füllt die unternehmensstrategische Ausrichtung des Unternehmens in der Operative mit Leben.
  • Das Wachstum einer Abteilung wird aktiv neu gestaltet und vorangebracht. Der Coachee führt seine Mitarbeiter zunehmend eigenverantwortlich anhand konkreter Maßnahmen und gemeinsamer Wachstumsziele.
  • Ausgewählte neue Aufgaben, die bislang im Verantwortungsbereich der Unternehmensführung lagen, sind übernommen.
  • Die Dynamik innerhalb der Organisation wächst, Verantwortung verteilt sich auf mehrere Schultern und ist nicht allein von der Unternehmensführung oder Einzelpersonen abhängig.
  • „Feuerwehreinsätze“ und die Notwendigkeit, dass sich die Unternehmensführung persönlich in operative Fragen der Führung und der Konfliktlösung einbringen muss sind reduziert.

Das persönliche Wachstum der Top-Führungskräfte ist ein Schlüsselbestandteil, um Ihr Unternehmen in eine erfolgreiche, wachstumsstarke Zukunft zu führen. Das gezielte Coaching durch Mandat zahlt exakt hierauf ein.

So arbeiten wir zusammen

Wir haben eine besondere Art entwickelt, um mit unseren Coachees zu arbeiten. Auch im Executive Coaching arbeiten wir projektorientiert, auf Basis gemeinsam verabredeter Ziele und hochgradig verbindlich. Wir agieren nicht nur als Verbindlichkeitspartner, sondern sind Resonanzboden, machen auf Dinge aufmerksam, arbeiten die individuellen Stärken weiter aus und gehen hochgradig vertraulich mit internen Themen um.

Kein Executive Coaching ist exakt wie das andere – wir arbeiten individuell mit Ihnen als Unternehmenslenker und Auftraggeber des Coachings und der Führungskraft als Coachee die die zentralen Wachstumsfelder heraus sowie die wirkungsvollste Art und Weise der Zusammenarbei, um den Coachee wirksam dabei zu unterstützen, die erforderlichen Entwicklungsschritte zu meistern. Die Zusammenarbeit liegt in der Regel zwischen sechs und zwölf Monaten und basiert auf den folgenden 3 Optionen:

Auf Basis der gemeinsam verabredeten Wachstumsfelder kann der Coachee unbegrenzt in Fragen rings um die Themen des Führungskräftecoachings auf seinen Coach als Sparringspartner zugehen. Das heißt: Der Coach steht dem Coachee per Telefon, Videokonferenz oder E-Mail in Echtzeit zur Verfügung. Anrufe werden dabei binnen eines Werktages und E-Mails innerhalb von 24 Stunden beantwortet. Flankierend unterstützen feste Telefontermine die Entwicklung und Disziplin in Zielerreichung.

Über die virtuellen Treffen hinaus vereinbaren wir persönliche Arbeitstreffen. Diese Treffen dienen der Vertiefung der inhaltlichen Arbeit. Dies umfasst exemplarisch die Konzeption bestimmter Inhalte oder die Vorbereitung auf konkrete Gesprächssituationen, welche die abgestimmten Themen des Executive Coachings umfassen.

Um die Wirksamkeit der tatsächlichen Führung noch präziser bewerten und die Entwicklung würdigen zu können, stimmen wir gemeinsam passende Gelegenheiten ab, in denen der Coach seinen Coachee bei der Ausübung von Führungsaufgaben begleitet. Dies können Mitarbeitergespräche, Projektmeetings, Kundengespräche, Verhandlungen und ähnliches sein. Eine perfekte Basis um Wachstumspotenziale zu heben.

Eine tickende Honoraruhr gibt es nicht. Das vereinbarte Honorar deckt alle besprochenen Leistungen ab und versteht sich stets auf die gesamte Zeit des Coachings. Executive Coaching-Mandate sind nicht auf andere Personen übertragbar. Dies gilt selbstverständlich auch für uns. Der Coach Ihrer Führungskraft bleibt der Coach.

Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter und lassen Sie uns gemeinsam die konkreten Wachstumsfelder umzingeln. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns, um die Zusammenarbeit zu starten.

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