Ich kann es nicht mehr hören: „Die Jugend ist faul“, die Gen-Z insbesondere, es werden neue „Gens“ erfunden, die noch fauler sind, blablablablabla.

Neulich, beim Tierarzt. Unsere Tierärztin ist eine extrem gute Diagnostikerin, immer mindestens auf der Höhe, oft weiter vorn, sie hat eine Praxis auf Klinikniveau aufgebaut mit sieben Tierärzten und 28 Mitarbeitern insgesamt. Wir hatten ein längeres Gespräch mit einer Anästhesiefachkraft. Wie alt mag sie sein? Anfang, Mitte 20? Welch ein begeistertes und begeisterndes Gespräch über Anästhesie bei Tieren, über Agonisten und Antagonisten, über Präferenzen, Steuerungsmöglichkeiten, lokale Einflussmöglichkeiten und dergleichen. Toll.

Die junge Frau ist vollauf begeistert über ihren Job. Welch eine Freude, mit ihr zu sprechen.

Diese junge Mitarbeiterin ist nicht allein. In der Praxis freuen sich viele, vielleicht alle, dabei zu sein, zu leisten, beizutragen.

Natürlich gibt es sie, die guten Mitarbeiter. Natürlich gibt es sie auch in jungem Alter. Das ganze Gerede von faulen Generationen ist ein großer Irrtum.

Bei Mandat haben wir nur leistungsfähige und leistungswillige Mitstreiter. Warum? Hier ist das Geheimnis: Ich bin der festen Überzeugung, dass man das anzieht, was man auch selbst verkörpert. Mandat ist seit seiner Gründung 1989 ein Ort der Leistung, der Motivation, des Willens, des Könnens und der Freude an der Arbeit. Ich bin zutiefst davon überzeugt, dass sich dies bis heute erhalten hat und dass man das spürt und dass dies auch die Wahl der Mitarbeiter – beidseits – beeinflusst.

Ja, wir hatten auch schon Kolleginnen und Kollegen, bei denen der Leistungswille nicht so ausgeprägt war, aber die sind auch nicht mehr bei uns. Das System sondert diejenigen, die nicht passen – das hat nichts mit der Beurteilung der Menschen zu tun – aus.

Fachkräftemangel hat zwei Dimensionen: Einerseits die Erkennbarkeit eines Unternehmens auf Basis seiner Strategie, seines Auftritts, seiner Klarheit – daran arbeiten wir regelhaft mit unseren Klienten mit großem Erfolg – und andererseits die Eindeutigkeit der Kultur. Kultur, indes ist ein langer Prozess, ein Prozess mit Historie, mit Wurzeln, weshalb wir auch „Kulturprojekte“ nicht empfehlen.

Es gibt sie. Es gibt die motivierten, leistungswilligen und leistungsstarken Mitarbeiter. Man muss sie nur finden. Und der einfachste Weg, sie zu finden, ist der, das vorzuleben, was man sucht: Motivation, Leistungswille, Leistungsstärke.

Ist gar nicht so schwer. Wo stehen Sie?

Auf eine gute Woche!

Ihr und Euer

Guido Quelle